日并将填妥的“统一发票签收单”交由会计员妥善保管，“统一发票签收单”应具备下列各要点：1．交货人（送达统一发票者）于“统一发票签收单”上签名；2．经办人（成绩归属者）于统一发票副联签名；3．填明约定收款日期及约定付款条件；4．客户正式盖章后其签收人签名。第五条 每笔未收款均应附有“统一发票签收单”。 ...

、衰老、残废等经本公司认为不再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；15．为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16．年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19．员工在试用期内经发现不符合录用 ...

月根据考核评分办法（另行规定）组织运营状统一实施晋升计划；2．不定期。员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工随时予以提升；3．试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。第五条 晋升操作程序1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内，依据考核资料协调各{门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不 ...

决定。第十一条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十 ...

、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。第十七条 各级培训的课程进度另定。第十八条 各单位主管实施培训的成果列为平时考绩考核记录，以作年终考缋的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即 ...

所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个 ...

的职等比照服务主任的平均职等六等，营业人员的职等比照服务人员的平均职等四等换算。第五条 幕僚单位人员奖金的计算，一律依当月份的基点奖金额与个人的基点成绩计算。第六条 营业单位与分公司人员奖金的计算一律依当月份的经营绩效竞赛名次为发放的计算标准；其最高与最低的发放比例原则上为3：1，惟应视经营的实际 ...

本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限；顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第二条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定（如附件一及附件二）。第三条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 ...

本制度予以奖励。第二条 奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条 年资奖本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属比秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条 创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖 ...

薪金支付须照本规定办理。第三条 调查员的资格。按照调查技巧、知识、经验等有关情况，调查员分为以下三等：1．一等；2．二等；3．三等。第四条 转正调查成绩优秀、表现优异的调查员，经审查可转为正式职员。第五条 升等每年考评一次调查员的业绩，据此升等或调动。第六条 资格津贴按照调查员的资格等级，每月会给从 ...