相关规定可获得满额奖金2．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖3．迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4．当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖，休__天者只能获得__元/天的加班补助5．每逢大型节假日公司均有红包发放 ...

15天，如遇特殊情况不能按时冲帐，可书面申请，经总经理签字同意后方可延期，但最长不可超一个月。3．对于长期占用备用金的，财务部将从员工的个人收入中扣减，直到完成冲销，在此之前不允许再借支备用金。六、报销管理1．驻外人员原则上每月报销一次，各办事处人员的报销票据由各事业部总监签字后交由出纳审核。2． ...

者。奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。2．处罚条例：出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理；⑴季平均考评分低于80分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点（即季度奖金额÷100）季平均考评分低于60分，调岗或解聘；⑵无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次 ...

______％。完成任务可保现有工资、资金，超额利润可奖励______％（增产部分奖励______％、成本降低部分奖励______％）；完不成任务相应扣减工资及奖金，承包期为___年。为此，我公司对____________年的经营计划和财务计划做出安排，计划现有四种产品的产量比去年增产______ ...

工作，尽量作到储备合理，提高资金周转率。十二、仓库人员如有违反制度，不履行岗位职责的，发现一次扣罚10～50元，造成损失的由个人全部负责，一个月内连续三次违反制度的，调离岗位直至除名。...

由国家银行办理。企业在进行结算业务的核算时，必须严格执行国家规定的结算制度，严格遵守结算纪律。结算制度的内容主要包括：①按规定开立存款账户；②规定扣款顺序；③规定转账结算的金额起点；④规定转账结算方式等。结算纪律包括：①不准相互拖欠货款；②不准套取银行信用；③不准出租出借在银行开立的账户；④不准将 ...

慎重进行。这也是企业制定激励机制的共识。传统的中国文化背景下，有着君子重义轻利的价值取向，而改革开放后，许多企业采用一种负向的薪酬管理方式，就是扣工资、通过经济制裁来达到管理员工的方式。随着全球经济一体化的趋势，西方企业的管理模式大量引入国内后，出现薪酬管理的新规则——激励文化，对员工采用激励而不是 ...

为零。七、工资查询财务部在发放工资之时应按人力资源部的要求附上说明工资组成及扣款项目的明细，若员工发现当月工资有误，可以到人力资源部查询。...

下，我们只强调精神的作用而在物质报酬上“吃大锅饭”，伤害了员工的工作积极性。在市场经济的条件下，又往往忽视了精神方面的激励，一切都想用钱来解决问题，动辄扣奖金，同样会伤害员工的积极性。在现实社会中，如何科学地把把全面薪酬的两个方面，使它们有效配合起来，是企业经营者经济面临的一个难题。一般地来说，外在 ...

用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金的部分于年终必须合并其它所得课税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中扣抵。“核心加选择型”的弹性福利计划由“核心福利”和“弹性选择福利”所组成。“核心福利”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择，可以随意选择的福利项目则全部 ...