第一条为加强合肥供电公司（以下简称“公司”）政务信息工作，适应公司信息化发展和管理的需要，实现政务信息工作的规范化、制度化，及时传递企业重大活动、重大事件 各单位、关联公司工作情况，为公司经营发展 提供准确、及时和系统的信息服务，特制定本办法。第二条本办法所指“政务信息工作”范围包括公司对重要政务信息 ...

统一调配使用。3．除董事会决定配发的专车外，其余一切车辆均由行政人事部管理调度，行政人事部委派行政主管受理用车计划，但所有用车计划须经行政人事部经理审批 负担。 六、维修保养1．公司所有机动车辆实行定点维修，行政人事部选择两家服务优良的汽车维修公司作为指定维修点，需维修保养的车辆应由驾驶员向行政人事部 ...

造成的经济损失。 三、设计部人员的岗位职责1．必须自觉遵守影楼的规章制度和有关管理规定，维护设计部正常工作秩序和良好的工作环境；2．严格履行职责，遵守工作流程 人员的岗位职责1．热爱本职工作、尽责敬岗、有较强责任心、礼貌待客、热情服务；2．整件人员要严格遵守职业道德，一概拒绝影楼员工及外人的相片发放， ...

到个人负责，如发现问题，由负责人承担责任。否则由部门经理负责赔偿。 五、 图书管理制度 1．每月______号，各部门经理提出购书计划，交由办公室报批。 2．报批后 2．来访客户在等候时间内由文秘代为接待，为客户提供茶水、报纸、书刊等服务。 3．业务人员及部门经理须填客户档案，一式两份，部门留存一份 ...

业务经办人整理装订，或由各科长组织整理装订，在次年____月底前交本部门档案管理人员保管____年。部门保管期满后，编造清册移交公司档案室保管。尚未履行完毕的合同 等各种银行贷款合同、抵押合同。2．技术合同：包括技术开发、转让、咨询、服务等合同。3．购销合同及加工、劳务合同：包括加工、定做、修理、测试 ...

其年终考绩、薪资调整、晋升、年终奖金、员工奖励金、退休抚恤金、福利等除照本公司人事管理规则及其他办法的有关规定外并按下列方式办理。（一）年终考绩、薪资调整及晋升 不再给予其他福利待遇。第六条 派遣人员的归建（一）派遣人员奉准返回本公司服务时，即予办理复职手续，其复职时的薪资职位以复职年度依本办法第五条 ...

通讯员管理办法 为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好 丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《____报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作： 一、《____报 ...

收银员是企业的关键岗位，是直接为顾客服务、又直接收取、归集企业销售款的重要岗位，是对全店销售款的安全及收银设备的正常运转负责的重要岗位 岗位职责； 3．收银员工作流程； 4．识别假币的各种方法； 5．现金管理制度、支票管理制度、发票管理制度； 6．开据发票的规范要求及实际操作； 7．安全手册及灭火器的 ...

部征求有无需保存录像事宜，如没有，该数据将删除。 四、计算机网络安全管理 1．集团计算机网络的运行控制与维护服务器监控由办公室负责。所有信息插座，网络 集团机关局域网正常运转。 2．在集团计算机网上不允许进行任何干扰他人，干扰网络服务和网络设备的活动。这些活动包括：在网络上发布不真实的信息、散布计算机 ...

和合格证入库后，由现场质量主管、企法办审核后方可领用，并做好登记台帐。2．2 商标合格证的管理、发放。2．2．1 商标合格证由质量部统一管理发放，并 审批后方可领用。并做好补发记录。2．3．2 服务组对领用合格证和商标由服务统计员填写好产品型号、名称及数量，由服务组组长、企法办审核后方可发放，并做好领 ...