组织的各项培训。第三条 公司对员工的培训主要包括两方面，一是有关公司业务的专业培训；二是背景性广度知识培训。根据不同岗位由行政人资部安排培训内容。第四 培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。第五条 目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要 ...

事项：（一）信用调查的方法1．信用调查的方法分为两种：（1）由公司内的专业部门或销售负责人去从事调查。（2）借助公司外的专门机关进行调查。2．（1）（ 、内容、方法编列预算。3．当销售各科一起研商时，不要以个人的构想，或外行人的技术为凭借，应尽量采用专家的意见。（三）借助公司外的机构、专家时1．不要以 ...

．1担任讲师者须总结和分享专业理论知识和实践经验；5．2根据年度员工培训和发展需要，开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程；5．3对公司和 必须着装规范，精神状态饱满，授课态度端正；5．7根据培训需求变化、业务变化和技术改进主动更新授课资料。同时应积极收集整理、加工、分析工作中与课程相关的案例 ...

更高的收入，而且还满足对岗位和薪级动态评价及调整的需求，形成岗薪的动态管理。为打破职位等级工资制度，体现关键性管理岗位和具有专业技能岗位相对合理的工资收入，激励员工在不同管理、技术领域发挥专长，通过竞争谋求合理的工作岗位，做到岗才适用，不同序列的级数区间设计一定 ...

1.工作品质 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需指正 0.0 2.作业要领 4.0 准确遵守 2.0 偶有错误 0.0 常犯错误 3.技术水平 4.0 能从事各种工作 3.0 能从事较难工作 2.0 简易工作 4.一般评语 8.0 品质特优 6.0 优 良 4.0 平 平 2.0 需 ...

业务主管、普通技术人员。助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则 因事择人，使人与事合理配置。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：（一）高级管理人员由董事会任免。（ ...

办企业或项目投入运营后的一年内上缴的税后利润按以下比例奖励：工业产品类：______%；农业产品类______%；商业贸易类______%；技术服务类______%；通讯软件开发类______%；证券经纪类______%。三、对外输出人员向集团公司外部输出富余人员按每人每年______元的标准一次性 ...

．1担任讲师者须总结和分享专业理论知识和实践经验；5．2根据年度员工培训和发展需要，开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程；5．3对公司和 必须着装规范，精神状态饱满，授课态度端正；5．7根据培训需求变化、业务变化和技术改进主动更新授课资料。同时应积极收集整理、加工、分析工作中与课程相关的案例 ...

更高的收入，而且还满足对岗位和薪级动态评价及调整的需求，形成岗薪的动态管理。为打破职位等级工资制度，体现关键性管理岗位和具有专业技能岗位相对合理的工资收入，激励员工在不同管理、技术领域发挥专长，通过竞争谋求合理的工作岗位，做到岗才适用，不同序列的级数区间设计一定 ...

进行多方案比较，正确处理远近期发展关系，考虑维护、施工方便。?（四）努力做到技术上先进、经济合理、安全适用。?（五）设计文件要符合设计文件编制内容格式的 。说明能充分表达设计意图，文字精练，图面清晰，技术措施无原则性重大差错，尽量减少一般性的错、漏，避免各专业间配合上的矛盾、脱节或重复，尽量采用通用 ...