人事部经予国理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。 ...

全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7 ...

办事效率，特制定本规定。第二条 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时交专(兼)职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。第三条 凡本公司缮印发出的公文（含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、 ...

权利和义务。甲乙丙各方承诺，在甲方意欲将相关产业进行整合发展时，一定给予配合和支持。 四、股权的转让1．董事、监事、经理以及其他高级管理人员在其任职期间以及离职后六个月内转让其所持有的本公司股权,须经本公司董事会同意。2．股东向股东方以外的人转让全部或部分股权的，须经全体股东过半数同意。不同意转让的 ...

固定资产和流动资金评估表和债权、债务平衡表交出租人审核，出租人会同财政、税务、银行、审计等有关部门代表进行审核，审核无误后，经租赁双方代表签字后，承租人可以离职。 第四十六条租赁期满后 _________厂仍要租赁经营时，承租人在同等条件下，有优先承租的权利。 第六章违约责任 第四十七条租赁双方应 ...

的固定资产和流动资金评估表和债权、债务平衡表交出租人审核，出租人会同财政、税务、银行、审计等有关部门代表进行审核，审核无误后，经租赁双方代表签字后，承租人可以离职。 第二十六条 租赁期满后，本厂仍要租赁经营时，承租人在同等条件下，有优先承租的权利。 第六章 违约责任 第二十七条 租赁双方应全面、实际 ...

者，不发给工资。 第三条 新员工报到时，应向人力资源部缴验下列证件 身份证及身份证复印件； 各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近三个月内半身脱帽一寸照片二张； 其他人事资料； 其他必要文件（如担保书及其必要的同意书或证件等）。 第四条 凡有下列情况者， ...

不符时，应及时向首席执行官书面报告，并请求查明原因，作出处理；第十五条 财务工作应当建立内部稽查制度，并做好内部审计。第十六条 财务工作人员调动工作或者说离职，必须与按管人员办清交接手续。第十七条 支票由出纳员或总经理指定专人保管。第十八条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对（购置物品 ...

债权和债务帐目的登记工作。第十七条 财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。 第十八条 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总经理监交。第十九条 支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时 ...

级别，并按照国家规定相应调级、升级、以用为职工调出或退休时的依据）； 3．在提高经济效益的前提下，逐步提高职工收入，改善福利设施，并保证按期交纳离职、退休人员的统筹金。 六、在经营期间内实行的经济政策 1．完成基期利润，国家和企业按第二步利改税进行分配，超过基期利润的增长部分，所得税减为______ ...