。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆 ，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。4．若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID+指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字）， ...

内部治安秩序，保证生产、工作的顺利进行，确保本厂的生产和财产的安全，特制定本管理办法。一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时 与本单位有业务往来单位的人员（含现场服务人员）必须办理并佩戴出入证（10元/个）进出厂，由保卫组对该类人员建档管理；外来人员，应自觉到保卫组办理 ...

手续，并由单位负责人监交。第四条 保存的会计档案应为学院各单位提供查阅咨询服务外单位查阅财务处的会计档案时须经财务处领导批准，并进行查阅登记。调阅查帐时 需将资料放回原处。第五条 会计档案保管期限，根据国家档案局.财政部发布的《会计档案管理办法》规定：各种原始凭证和记帐凭证保管期限为十五年，总帐十五年 ...

技术资料的管理，特制定如下条例：一、企业技术资料由技术部门指定专人进行统一管理，并指定相应的借阅、查找条例；二、技术资料需妥善保管，要按要求分门别类，以电子 ，电子板须放置在专门位置；六、技术资料如遇损坏丢失，必须上报主管部门并备案；随时收集、更新技术资料，掌握本行业技术发展动向，及时为生产科研服务。...

计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；（3）积极为经营管理服务，使企业取得较好的经济效益；（4）合理使用资金，厉行节约；（5）及时完成需要上交的税收及管理费用，合理分配企业收入；（6）检查财务工作，对有关机构及财政、税务、银行部门进行了解， ...

《人力资源管理制度》中明确规定属于集团人力资源部管理范畴的其他招聘工作，也适用本办法。 第二章 招聘原则第三条 战略导向原则：招聘工作应符合____集团的企业发展战略，并服务于集团人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯队。第四条 公开透明原则： ...

补充医疗保险的支付范围，比照本市基本医疗保险定点医疗管理规定，以及基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施范围和支付标准确定。6．公司补充医疗保险费按 部分，不计入补充医疗保险支付范围。11．公司补充医疗保险费单独列帐、专人管理、专款专用。公司补充医疗保险费当年节余部分，结转下一年度使用。11．1 ...

?（四）需遵守本公约。?第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时 监，其工作任务如下：?（一）总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。? （二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风 ...

（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职表”），交本公司人事管理人员登记。（2）本公司向应聘人员发出应聘考试通知书。应聘人员凭通知到公司接受资格考查 返或退休处理。遗返办法另定。8．员工停职期间，停发一切薪津，其在公司服务年限中断。9．员工劳动合同期满，不打算再与公司续约的、或公司不打算再与 ...

，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较准确做好各工程项目成本决算。特制定本管理制度。1．为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品（ 做好退货工作以减低公司损失。购买材料的总体原则为：货比三家，同等材料优质价便服务好者中标。14．严把材料验收标准关。仓管员要仔细对照采购定单及参考 ...