为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班1．遇正常工作 ...

，视为旷工。旷工一次者，扣发当月奖金；旷工_______次以上者，扣发当月工资、奖金，全年旷工累计_______次以上者扣发年奖；经常旷工和擅离职守 作为发放月奖、年奖的依据，并作为年度考核、职务升降、职称评聘和劳动用工的参考依据。11．本规定自_______年_______月_______日起执行。 ...

，包括分配制度改革方案、福利待遇以及职工医疗费使用情况等。（4）职工关心的其它有关问题包括领导干部廉洁自律（包括工资收入、奖金等）及民主评议干部情况，部选拔任用及考核情况，药械采购计划、招投标、制度及计划执行情况，劳动用工情况，业务招待费使用情况。（5）其他需要公开 ...

工作报告，提出意见和建议并作出实施决议。4．1．2企业的经营承包（经济责任制）方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其它重要规章制度的订立和废止，必须经职代会审议、通过。4．1．3职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案及其有关职工生活福利的重大 ...

应提前通知餐厅留饭。（三）就餐人员守则1．就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐。2．就餐人员必须到餐厅就餐，不得将食品带到办公楼内用餐。3 ．工作人员不得私拿、私分、私吃餐厅主副食品，凡违反者，视情节轻重扣发当月奖金或工资，直至辞退。4．餐厅工作人员，上班前必须换工作衣帽。5．餐厅工作人员不 ...

因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。6．工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。7． 公司承担。9．工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤 ...

名称 个人简历 求职人员登记表 应聘人员面试结果表 身份证复印件 学历证书复印件 劳动合同书 员工报到派遣证 员工转正审批表 员工职务变更审批表 员工工资变更审批表 员工续签合同申报审批表 备注 ...

，统一管理，持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另 十五条 凡上次借款未结清的，不能第二次借款：逾期借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地的人员，不论 ...

将执行情况报告如下：按分配方案，破产财产总计为________元，优先拨付的破产费用为___________元已支付完毕。分配给破产企业职工工资、劳动保险费用为________元已执行完毕。分配给国家的税款 ________元已执行完毕。分配给破产企业全体债权人的款项共计________元，也已开始 ...

总计为__________________元，优先拨付的破产费用为________________________元已支付完毕。分配给破产企业职工工资、劳动保险费用为________________________元已执行完毕。分配给国家的税款__________________元已执行完毕。分配给 ...