人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员 职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责酒店工资和统计工作； 办公用品、劳保用品制订计划，并负责领取，发放和保管。20．负责办公室的日常清洁管理工作。21．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22 ...

．现款现货，交货地点为甲方办公室；2．每次进货量不低于首次规定进货额的三分之一。 七、开业支持乙方专卖店开业时，甲方派管理人员和医生到乙方帮助 管理和全国性宣传广告。 十一、保证金为了防止个别专卖店的违章经营，甲方将实行保证金制度，但初期免收保证金。 十二、专卖授权书为了防止假冒产品在专卖店销售并监督 ...

贸易部签订了“包死基数，保证上缴，超额分成”为主要内容的承包经营合同。同时与办公室等综合部门签订目标责任状，进一步明确公司与各部门、各部门与每一名职工 《出纳员岗位责任制》、《会计人员岗位责任制》、《医药费报销制度》等，进一步完善和理顺了财务管理体制。_____年，我们虽然在各项工作中取得了一定成绩， ...

审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8．负责制定有关酒店人事政策 及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。11．负责办公室工作管理。12．负责酒店维修和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。责任人签名：__________...

的及时、安全，负责公司的保安和消防工作。二、职责范围:１、 服从上级的管理和调配，坚守岗位，不得擅自出车和离岗；及时向上级汇报行车动态；每日填写各种 、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、驾驶专业知识技能 六、其他工作环境：办公室、汽车、经常出差工作时间特征：经常需要加班所需记录文档 ：出车纪录、车况 ...

审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8．负责制定有关酒店人事政策 下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。11．负责办公室工作管理。12．负责酒店维修和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。 责任人签名：__________ ...

同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。（8）上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等 使用礼貌语言。（10）未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅接待自己的客人，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及名牌（1）员工制服由 ...

整理和研究工作，并把国外用户对产品的意见反馈到各有关部门。8．配合公司办公室做好外商来访的接待工作。9．认真学习外经外贸的有关政策、法规、规定，领会精神， 、日常电报、信函文件的处理，并做好记录，分档保管。规范合同文本，做到人员、制度、台帐三落实。16．做好焦炭的销售及资金回笼工作，缩短资金回笼期，最 ...

逐一填写托收凭证，并妥善保管，到银行通知托收入账时，与转账凭证一起转给财务办公室银行出纳会计；9．审查外汇现金、现金的送款簿存根，各种支票、汇票 和企业“每日收入报告表”，每日及时整理归档，做到有条有理；1l．严格执行现金清点盘点制度，每日核对库存现金和零用金，做到账款相符，确保现金的安全；12．负责 ...

礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤；7．严禁泄露公司机密及客户信息; 严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的 做出解释和说明；10．遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请；11．不利用上班时间用工作电脑上网做与 ...