）组成。（二）部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门的领导为辅导人。（三）辅导人要帮助员工根据自己的情况， ，确定员工职级，并将结果通知到本人。第十五条除管理职系外，其它职系的晋升、降级工作从每年_____月份开始执行，管理职系的晋升、降级时间以公司发文时间为准。...

贯彻《百日安全生产考核责任书》，特制订本细则。 二、本责任书的考核周期为一百天，考核时间自本细则下发之日起。 三、本责任书的考核对象为公司所属的各生产单位、部门， 月止所扣罚的全部工资。2．对各单位、部门安全生产工作的奖励。①各生产单位上个百日中未被扣罚，在本个百日中未出现事故且累计扣分在20分以下的 ...

内所有部门及岗位进行全面的检查。 四、实施质量检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法 6．当值时打呵欠，挖鼻孔，或在客人面前整理仪容仪表，做不雅动作；7．当值时不顾其他客人，同熟客长时间聊天，冷落其他客人；8．扰乱营业秩序与 ...

，使润滑油脂变质，为保证润滑油的质量，需定期进行过滤分析和化验工作，对不同设备规定不同的取样化验时间。经化验後的油品不符合使用要求时要及时更换润滑油脂 岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在日志中详细记录。2．岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展 ...

：《药品经营质量管理规范》3．适用范围：适用于对质量管理制度、岗位管理标准和操作程序的检查和考核。4．职责：企业主要负责人对本制度的实施负责。5．内容：5 ．2．5 在检查过程中，检查人员要实事求是并认真作好检查记录，内容包括参加的人员、时间、检查项目内容、检查结果等。5．3．2．6 检查工作完成后， ...

岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在当班记录中详细记录。第四十三条岗位操作人员无力排除的设备故障要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察。第 ，使润滑油脂变质，为保证润滑油的质量，需定期进行过滤分析和化验工作，对不同设备规定不同的取样化验时间。经化验后的油品不符合使用要求时要及时更换润滑油脂 ...

是有讲究的，滞后于社会的发展、同业竞争对手的发展、企业自身的发展、部门及其岗位工作的需要进行培训是被动的，但过于主动、超前开展培训也是不可取的，是人力 内的培训方式。要根据企业对知识、技能的需求量、缓急程度及培训的内容、人员、时间、地点、施训单位等选择不同的方式、类型。5．优选施训单位、培训教师。从事 ...

工作纳入重要议事日程，有安排、有检查、有奖惩、有记录。1．落实设备管理的岗位责任制，认真填写各台（处、座）设备的技术档案，建立设备台帐，制定 要求。3．设备检修工作应当严格遵守检修规程，坚持检修技术标准，保证检修质量，缩短检修时间，降低检修成本；坚持“预防为主，养修并重”及“维修和计划检修相结合”的 ...

是有讲究的，滞后于社会的发展、同业竞争对手的发展、企业自身的发展、部门及其岗位工作的需要进行培训是被动的，但过于主动、超前开展培训也是不可取的，是 内的培训方式。要根据企业对知识、技能的需求量、缓急程度及培训的内容、人员、时间、地点、施训单位等选择不同的方式、类型。 5．优选施训单位、培训教师。从事 ...

结合。第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第五章 管理人员任免第十条 公司高级管理人员由 胜任岗位要求；2．受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3．因违反国家和公司法律规章制度；4．因公司部门工作变化，部门提出撤岗；5 ...