员工因病或非因公负伤需停止工作进行医疗者，其医疗期按国家相关法律或规定执行：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；本单位 于每月最后一个工作日随考勤统计汇总表呈送人力资源部（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假，人力资源部（或各地人事行政部）有权取消原已批准的假期， ...

存档等相关培训事宜，以人事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。4．全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人事部门 及以上。所有培训费用的报销均需提供完整的《人员培训审批表》，作为报销凭证的附件。人事部门负责对培训费用发生前进行审核，统一控制公司所有的培训开支；《 ...

的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4．坚决服从 追究法律责任。6．工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。7．公司办公区域及仓库等地，非本部门 ...

原始单据上以“√”或“—”符号标明，以避免重复报销。1．3 将财务审核后的凭证交公司总经理批审并签字，注明“同意报支”字样。1．4 出纳员根据审批签字 ．1．5 出国人员差旅费严格控制，先预算，由公司审核批准，严格按预算执行实报实销。3．2 手机费由公司配置手机的员工，手机费报销的具体标准如下： 分类 ...

对产品质量进行事后检验把关。贯彻预防为主的质量管理原则。2．制定各类质量标准，检查执行情况。3．制定质量管理方案和实施计划，组织、协调并监促该计划的完成。4 给各有关部门。4．对原材料、外购件进行接收检验，查验各类合格证明和极验凭证。5．出厂检验。主要是性能、安全性和外观性检验。（七）营销部门记录顾客 ...

后，方能定为正式报表。厂内正式定期统计报表，由____制订“报表目录”，颁发全厂执行。未经厂部批准的报表，各单位可拒绝填报。第七条 厂内统计报表如有个别 清楚；2．培训接替人员的业务，使其能独立工作；3．所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等）与统计用具（如计算机、绘图仪、 ...

除以此基数计算。2．新成立单位如成立时间未达6个月者，基数由服务部提供资料转呈执行副总经理核定。3．凡上月份平均服务收人未达第1次计算的基数者，而本月份已 得分栏。（7）本表应于每月3日前寄送总公司业务部复核后转呈上级，并作为当月份结账凭证。第五条 本办法由业务部呈请总经理核准公布后实施，修订时同。...

缺乏资金时（限申请人或配偶或其子女持有的住屋）须检附街道证明及修复费用凭证就其账卡累积总额50%以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。5．购置房屋 时，由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。第十四条 营运小组设执行秘书1人、职员若干人，由公司职员调节办理日常事务。第十五条 营运小组每 ...

和指导以下成品出库工作①粘贴成品标签；②成品包装；③成品搬送；④传票及原始凭证填制；⑤发货事务处理。8．监督和指导以下成品运送工作①配车计划；②车辆 职责1．监督及指导作业生产准备工作①根据生产制造指令，编制作业实施计划；②执行工程会议决定，进行作业检查与调查；③材料、消耗品受理及质量检查；④作业前后 ...

组成基金管理委员会（以下简称“委员会”）。公司总经理为当然主任委员。委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。委员会为管理 。各参加员工对年报表如有异议须于一个月内随时向委员会查阅有关帐单凭证等资料。第十五条 参加员工除偿还对公司及委员会的债务外，不得将其 ...