，一般情况下应先服从执行。（3）员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。（4）工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止 或携带工作服离店，将受到失职处分。（2）所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币_______元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币_______ ...

能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3．员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4．工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2．所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币____元，员工遗失或损坏工作牌需要补发 者 ...

有宽裕的时间安排活动。员工在享受公司假无故超假的，将作为旷工处理。4．3 病假4．3．1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也 ，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动 ...

喜男应市村清之邀离开政界，当上了理光株式会社总裁。馆林把全面质量控制作为基本管理原则。1975年夏，在对石油恐慌尚存余悸之时，馆林三喜男 立马见效，因此公司总部负责推行过程重量组的强硬派领导急不可耐，提出亲自去市场部指导推行全面质量控制计划。 如果真这么简单，事情还不会那么糟。问题是，他还给我们看了 ...

的注册资本。其中：甲方______万元，占______%；乙方______万元，占______%。 第十一条甲、乙双方将以下列作为出资：甲方：现金______万元机械设备____________元厂房______元土地使用权______元其他______元，共______万元。乙方：现金______ ...

东西、撤离岗位、怠慢工作者。3．因个人过失致使发生错误，情节轻微者。4．不服从主管领导合理指导，情节轻微者。第七条 有下列情形者，予以记过：1．对 ，报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体上通告，作为绩效考核依据。第十条 对构成惩罚条件的，经公司行政人资部调查核实，报总经理 ...

能说服上司，一般情况下应先服从执行。3．员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4．工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。5 ，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。2．所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元 ...

安排维修、维护。五、电话的管理1．本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取 之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。8．公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9．住宿员工有下列情况之一者，除 ...

子公司、业务部门进行指导和监督。公司的职能部门应该独立设立，以尽可能地避免多个领导的现象。高层管理的任务应该是以项目的形式予以落实。高层管理项目完成后， ，但在行使此项权利时，要充分听取广大群众的意见。4．高层管理者的行为准则作为高层管理者应该做到下列几方面：（1）能够保持强烈的进取精神和优患意识。 ...

人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做正确、客观的检查建议作为人事科研应订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条 人员拨补申请作业 笔试及面谈。（1）笔试包括：①专业测验（由申请单位拟定试题）；②定向测验；③领导能力测验（适合干部级）；④智力测验；（2）面谈：由申请单位主管、人事 ...