奖励。第四章 奖励申报程序第二十条 凡符合本办法第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附相关材料报公司总经理办公会研究后，报公司董事会 企业无形资产的荣誉性资质。第二十四条 本办法所指经营性资质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资质。第二十五条 有关奖励或资质中区分一、 ...

单位的发展，合理的薪金、福利可以起到以下作用。（1）它能够保证劳动力的生产和再生产。因为员工工作应该获取等价的报酬，如果报酬不等价，就会出现问题。 1．公平性员工对于薪金、福利公平与否极其敏感，具体可以分为外部公平性、内部公平性、个人公平性。它既要保持与其它类似的单位差不多，同时又要体现内部各个岗位上 ...

后,超额部分按一定比例提取由总裁按相关单位（或个人）工作（或绩效）表现核发的部分。奖金标准的制定效益奖金的确定：二级法人公司及事业部在完成季度计划指标（生产产值或销售回款额）后,从超额部分中提取5%作为效益奖金总额。集团公司在完成季度计划销售回款额指标后,从总超额部分 ...

、出口加工、保仓储；铂金、铂金镶嵌首饰和工艺品（除金银珠宝）的生产加工。 第五章投资总额和注册资本 第九条公司投资总额_______万美元。 第十条 ，并按国家规定缴纳税金。 第二十五条公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税。 第二十六条公司按国家有关规定，提取法定公积金和公益金， ...

第五条 扣除额：下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：1．个人工资所得税；2．劳动保险费用个人负担部分；3．团体意外保险费；4．福利基金；5．缺勤扣除额； 制度的规定办理。调薪第三十一条 调薪资格：公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩、贡献程度等多项评核 ...

增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位 月薪。第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。...

形象为DNL3．在对外宣传活动时，考虑与本公司保持良好关系的组织或个人的利益反响。这些组织与个人主要包括：股东、公司员工及退休工人、客户、潜在客户、同行业公司、 自身公众形象的事件。3．因各种原因发行公司商业秘密泄漏事件。4．因事故、灾害而发生人员伤亡。5．在生产、销售、服务等方面发生较为严重的问题。...

证券及财产增减、保管、转移，应随时根据合法的原始凭证、填具记账凭证。但有关生产成本已随时根据合法的原始凭证而直接记入明细分类账者，须按期分类汇总填具 留存底稿。．第六十一条 会计报告未经总公司核准，不得随意给与任何机关、团体和个人；会计报告表达方式应尽量使非会计人员易于了解；会计报告的规格应大小一致， ...

。第五条 扣除额下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：1．个人工资所得税；2．劳动保险费用个人负担部分；3．团体意外保险费；4．福利基金；5．缺勤扣除额；6 规定办理。（六）调薪第三十一条 调薪资格公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩、贡献程度等多项评核 ...

或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。（二）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇） 及扣除额（一）下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1．个人工资所得税。2．劳工保险费（个人应负担部分）。3．团体意外保险费。4．过半数员工开会同意 ...