与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。1．根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一 系数根据外派时间长短决定。工资支付公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按_____天计算。调入调出员工工作不满月的 ...

定本办法。 2.本办法适用于公司本部及所属子公司、分公司对会计人员的选拔、任用和管理。 第二章 会计人员的任职条件 1.公司会计人员实行定期轮岗制度，一般2~4年 次。 （4）出纳员在同一出纳岗位上工作满2年者，必须轮岗。 （5）退休前两年的会计人员原则上不再轮岗。 2.会计人员的具体轮岗时间，由财务 ...

和成品仓账本、货物卡、实物必须相符，在工作流程上辅导和培训仓管员。5、检查仓库5S工作的情况。6、对仓库作业流程、岗位责任、规则制度的编制提出意见。7 摆放整齐，保持仓库的环境卫生。11、成品库存数量异常应及时通知专案部门。12、在非当班时间，有需要时，须回厂发货。13、每日做好出入库的记帐工作。每月 ...

用途及申请理由，经行政副总经理审核签字并报总经理批准后交行政管理部采购。因工作需要出差，员工需事先填写《出差申请单》，技术人员出差由部门经理及总工程师审批;市场 程于中午 点以后，返程于中午 点以前。以半天计出差其余时间计 天 一般情况，大成都和往返车程在3小时之内的地区不计为出差。如因特殊情况，出差 ...

调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。1．根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一 系数根据外派时间长短决定。 工资支付公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按_____天计算。调入调出员工工作不满月的 ...

对从事某一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。具体分为临时借调和正式调动，其中时限为2周内为临时借调，超出2周时间为正式调动。5．内容：5．1 并报副总/总经理核准。5．3．2．3 人力资源部收到公司最终核准申请后以任免公告在公司范围内宣传《任免公告》5．3．2．4 人力资源部将申请存档，并知会 ...

在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50- 100元。八、奖励 1．在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。2．单个项目 有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。4．由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员 ...

好的，行，(切勿说“不”)。2．行为规范（1）坚守工作岗位，不要串岗；（2）上班时间不要玩游戏或做与工作无关的事情；（3）办公桌上应保持整洁并注意办公室安静；（4）上班时间，不要在办公室化妆；（5）使用接待室和会议室要事先到办公室登记，一般内部事务不得随意使用接待室；（6）不要在 ...

机构招聘小组按第十二、第十三条的方式和标准（第7点除外）进行招聘；2．分派到营业部实习，从事直接销售工作，时间最短三个月；3．实习期满，将 奖项不可兼得）；2．其他有特殊贡献并受总公司寿险营销部核准的辅导专员；3．在辅导专员岗位长期服务，表现优秀者。奖励办法：1．有资格参加总公司举办的年度辅导专员表彰 ...

，不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活，坚守工作岗位。2．上班时间着装整齐大方，不穿短裤、短裙，不穿拖鞋，机关女同志不化浓妆。3．坚守工作岗位，不聊天，不大声喧哗，不影响别人工作。4．讲礼貌，讲文明，热情接待来访和处理电话业务，优质服务，文明办公。5．在办公室和公共场所，不随地吐 ...