国外采购的产品，一般应选择具有国际先进性和适用性的产品，其价格不得超出国际市场的合理价格．11．2在采购上述设备和材料前，甲乙双方应充分酝酿协商并可 ．1发生合同争议时，合营各方应尽可能通过协商解决，或经第三者调解解决．当事人不愿协商和调解的，可以提交中国仲裁机构或双方同意的其它仲裁机构仲裁．在中国 ...

16．1合同发生争议时，合营各方应尽可能通过协商解决，或经第三者调解解决。当事人不愿协商和调解的，可以提交中国的仲裁机构或双方同意其它仲裁机构。在中国仲裁应 期限内没有履行合同，在被允许延迟履行的合理期限内仍未履行合同。18．2．4发生不可抗力事件，致使合同的全部义务不能履行；18．2．5合同规定的 ...

有垄断性倾向、恶意挤压或以不正当的手段争购_____时，_________市政府应依法干预制止，保证乙方新办企业以合理价格收购_____，该合理价格应以__________及周边 新办企业与原承租方另行签订租赁合同，合同主要内容按原租赁协议基本不变。如遇乙方新办企业迁址或扩建厂房，租赁合同即行终止， ...

上述期间内，债权人仍未能对通知书加以书面确认，对未能获得确认的债务部分，乙方不承担偿还义务，直至甲方促使该部分债务的债权人对通知书加以确认，而甲方应自行承担 有关法律、法规的规定缴纳。第十九条不可抗力1．“不可抗力”是指本协议各方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误 ...

项业务发送的信息条数，所产生的不均衡通道费不应大于该业务的包月信息费价格。3．8如果移动，联通的收费政策发生改变，甲方应书面通知乙方，甲乙双方经协商后，合理调整利益分配条款。 第四条协议的生效和终止4．1本协议书有效期为_________年，自甲乙双方签字，盖章之日 ...

而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用 ...

岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及 越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工 ...

错误。6．文件格式是否符合要求，文种的选择是否适当，编号是否正确，发布范围是否合理。第二节 文件审批、发放第八条 文件发文前均应送相关主管领导审批，明确 的原件和复印件一起存档；并要求合同内容完整，经办人签字。第二十一条 公司原则上不出具空白用印件。确需空白加印件时必须经公司总经理以上领导审批。第二十 ...

．目的：完善司机人员行车管理，提升其工作效率及工作品质，确保车辆使用及时、合理及安全化，提高车辆使用效率、降低维修成，延长汽车使用寿命。2．范围： 高度集中，严禁在行车时与随行人员谈笑风生。8．12 司机须接受无条件接受调派命令，不得以任何原因推诿，如有意见应在执行任务后向相关负责人或上级领导反映。8 ...

。7．积极协助有关部门汇报生产中所出现的质量问题，不得隐瞒事实真相。在合理的工艺规程指导下，必须对整个生产控制过程和产品质量负责，同时也必须对产品 ，提高产品质量。?3．掌握本单位的质量情况，表扬重视产品质量的好人好事，对不重视产品质量的员工进行批评教育。?4．组织车间员工参加技术学习，针对主要的质量 ...