，以及维护保养不好，检修不良等原因造成的事故。 3．2 质量事故：由于设备原设计，安装不良所造成的事故。 3．3 自然事故：由于自然原因如雷击、洪水所造成 一份报生产部，一份存设备处，入设备档案。 4．5 重大事故应立即报公司经理和生产部、设备处，在认真组织现场事故分析后才能组织力量进行抢修，事故报告 ...

市内采购员、报关员、行政部食堂采购员等，即按实际天数每人每天津贴1元（有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。4．汽车司机的各类补贴按企业相关 八条 员工计划生育按最新印发的有关规定执行。第九条 员工服装补贴和发放，凡是本公司正式员工（含合同制职工）每两年发放夏装、冬装各1套。此外管理人员每年发 ...

截至________年末，我公司库存材料的资金为780万元，________年增加到960万元，其中，重复采购的物资就选70万元以上。对此，财务部及时设计并推行了《 紧张而需用社会运输工具时，实行厦时限价送货，这一举措使我公司的材料采购运杂费成本大幅度下降，仅________年一年就节约费用3万元。五 ...

条 目的为使公司各部门间的工作绩效和奖金的评核有所遵循，激励员工发挥团队精神为公司创更高的营业利润，特制定本制度。第二条 适用办法本制度所制定的奖金办法是以 时，则领扣减其孝绩分数，各营业部门主管自行制定评核比例。4．因产品设计不良或产品质量有瑕疵而遭客户退回时，则可从销售总额中扣除，井降低当期销售 ...

的发布。国电财[_____]_____号印发《关于加强财务管理工作若干暂行规定》的通知云电司财[_____]_____号 关于印发云南省电力公司预算、投资管理办法的通知滇东电财[_____]_____号 关于下达1999年度成本费用控制指标的通知滇东电财[_____]_____号 关于印发“奖金与 ...

区二类区港澳台地区一般人员首日10080首日150120总经理批准主管、工程师级首日150130首日220170400hkd部门经理级首日250200首日300250500hkd公司副总经理级250300600hkd2．4 出差补助标准2．4．1 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外 ...

在持有一定年份，或股票价格超过一定水平后出售。通过这种手段，可以保持公司团队的稳定性。而对于非上市公司来说，主要采取期股制。期股制是基于激励理论制定的一种 好的绩效表现，同时也给低层次员工开拓了一个广阔的上升空间。在对薪酬体系进行设计的时候，要保证越是重要．越是对企业有贡献的精英员工，其薪酬越高，甚至 ...

倍。4．相对稳定性原则。稳定的薪金制度起到了真正的指导作用。______石油化工公司在薪金设计上就做得很不错，充分体现了薪金分配的公平性。他们通过学习邯钢的 K的薪金管理给我们提供了一个榜样，他们实行了一套严格的薪金管理制度，公司分部如果没有完成销售任务，经理先扣自己的工资，然后再降市场分部经理的工资 ...

就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果。尊重激励我们常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话，表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工 使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。管理者要进行“工作设计”，使工作内容丰富化和扩大化，并创造良好的工作环境。还可通过员工与岗位的 ...

6）其他定额指标。三、确定定额办法 技术计算法（理理论计算法） 根据产品设计和生产工艺等技术资料,在工艺计算和技术分析的基础上确定,计算的定额比较准确 。技术测定 运用计量工具,实地测量、分析和计算。计算的定额比较准确、合理,反映公司当前实际情况；但工作量大、花费时间长、成本高。主要用于劳动定额、物资 ...