批评；4．评论他人薪资者，予以辞退；5．若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。第二十三条 薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理。 第八章 附则第二十四条 此制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。集团将保留根据实际情况对此制度的修改权。第二 ...

，按公司及政府有关规定执行。11．本条例的解释权归万科企业股份有限公司人力资源部，如有不明事项，请向所在单位人力资源部门或总部人力资源部咨询。...

挂号、纸包、包裹单、汇款单、货运单等由收发室通知收件人到收发室当面签收。3．一般公启函、电和厂内职工私人信件，由收发室开具清单分放到各单位信报箱内。4．私人不明平信一律放到信架（信袋）内，由个人自取。5．不论公私邮件收发室应随到随清，及时分发，不得丢失损坏，搁置延误，对国外来函应检封口、邮戳，如发现 ...

八条 部门工作协调会议适用下列情况：1．需要两个或两个以上部门共同完成的工作；2．需要其他部门配合协作的部门性工作；3．由于职责权限不清，分工不明而无人负责的工作；4．其它需要部门出面协调的综合性工作。第十九条 部门工作协调会议由部门提出申请，报党委办公室或院长办公室审核，或院领导安排党委办公室或 ...

滞留有外厂的试制件，仓库应催促还货或付款。12．生产部应随时掌握试制件的进度、去向，如有去向不明，应及时查清并向主管经理汇报。...

1/2年终奖金，因而招惹是非者扣发年终奖金。4．评论他人薪金者扣发1/2年终奖金，因而招惹是非予以停职处分。第三条 薪金计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。第四条 本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。...

．凡挂号、纸包、包裹单、货运单等由收发室通知收件人到收发室当面签收。3．一般公启函、电和公司内职工私人信件，由收发室开具清单分放到各单位信报箱内。4．私人不明平信一律放到信架（信袋）内，由个人自取。5．不论公私邮件，收发室应随到随清，及时分发，不得丢失损坏，搁置延误；对国外来函应检查封口、邮戳，如 ...

及时运抵仓库，办理移交入库手续，并持有关发票和提货凭证到财务部销帐。采购员负责对在签字货物和在签字货款明示于图表，分类监控、跟催。采购员对缺货、不明供应商、供货延迟、验收不合格、货款诈骗等问题，应及时上报主管处置，寻找替代品或变更生产计划。九、其他1．采购部应采取有效措施，完成公司下达的降低采购成本 ...

非计算机维护人员不得拆卸或更换计算机硬件，不得安装与工作无关的软件，新增加软件要经主管批准后由计算机相关人员实施安装。4．在工作用机上请勿下载、安装、试用不明软件，禁止登录非法网站，以免造成系统故障。如需使用和安装外来文件或下载互联网上的文件必须先进行杀毒，确认无毒后，才能应用到本地机器，不要接收和 ...

字据，或需要甲方的签盖等时；甲方应无条件应付，不得刁难推诿或借故向乙方要求补贴加价等情况。 第七条本件转让标的物于甲方保证为自己所有，确与他人毫无交加不明事情。 倘日后如有人第三人出为异议或发生故障时，甲方自应出来抵御并据理排除一切障碍，绝不得使乙方蒙受任何亏损。 第八条甲方保证本件转让标的物全部 ...