方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签 程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。三、酒店有关规章制度1．员工 ...

方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批 办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。 三、酒店有关规章制度1．员工 ...

，并于10天前书面通知各董事。正副董事长以亲自出席为原则，其余董事因故不能出席可书面委托其他董事或代理人参加，并行使表决权。在董事长认为必要或总经理提议 。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关 ...

．你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为 有所改进：____________ 5．你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A．已尽我所能 B．未能完全发挥 C．没感觉 D．对我的能力有些埋没 E．没有能让我 ...

．你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为 哪方面有所改进：____________5．你认为自己的能力是否得到了充分发挥A．已尽我所能 B．未能完全发挥 C．没感觉 D．对我的能力有些埋没 E．没有能让 ...

．你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为 有所改进：____________ 5．你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A．已尽我所能 B．未能完全发挥 C．没感觉 D．对我的能力有些埋没 E．没有能让我 ...

在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由职工签订的劳动合同决定。2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。3．特殊 亲兄弟姐妹，每四年给假一次10天。（5）归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲时，可改国内的抚养人、配偶的父母，其假期与 ...

经营活动。 四、乙方有人事聘用权，但乙方必须严格遵守劳动法的有关规定，在与员工签订劳动合同时需经甲方法人签字盖章后为有效，乙方在与甲方的本合同期满前 担任分公司会计职务，会计受甲方领导，乙方在经营期间不得违反税法和会计法强行要求会计不记实帐和虚开发票等违法行为，由此造成的损失由乙方承担全部责任，并交给 ...

以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。5．3 如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有 无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保”保险 ...

现行情况采用品种法。但品种之间的成本分配方面，对于主要原材料能直接计入的，采用直接计入，不能直接计入的，根据各成本项目的具体情况，制定合理的定额， （建造）过程中实际发生的全部支出。③其他单位投资转入的固定资产，按评估确认或者合同、协议约定的价格。④融资租入的固定资产按租赁协议确定的设备价款、运输费、 ...