帐户，并接受甲方的监督，除此之外不得开设其他帐户。 第八条乙方的权利和义务 ①乙方为独立承担民事责任的企业法定代表人。 ②乙方有经营自主权，甲方对其经营不进行干涉。 ③乙方有权选择用工形式，在不违犯《劳动法》的前提下，有权自主招聘临时工（但必须报甲方备案），有权 ...

，经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合资公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同 ...

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 人事主任职务说明书 职务名称： 人事主任 所属部门： 行政人事部 直接上级职务： 行政人事经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才，减少人事纠纷 工作要点： 1．制定并执行人员招聘计划 2．办理员工的保险事宜 3．各类证件的办理 工作 ...

简称法律），通过诚挚友好的协商，一致同意共同投资在中华人民共和国（以下简称中国）建立合资经营企业_________（英文名称__________________，简称_________），以下简称合营公司。双方于_______年______月______日在中国__________________ ...

（乙方）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其它适用法律，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国_________市共同投资举办合资经营企业_________，特订立本合同。 第二章定义和解释 第一条定义在本合同中，除本合同另有定义外：关联公司是指：（1）就甲方 ...

的其他有关规定（以下简称法律），通过诚挚友好的协商，一致同意共同投资在中华人民共和国（以下简称中国）建立合资经营企业《__________》（英文名称：《__________》简称（__________），以下简称合营公司。双方于______年______月______日在中国__________ ...

发展的潜力及可塑性等。7.心理素质和能力。包括应聘者的稳定性如何；如何面对工作中的障碍和困难；是否有很强的依赖意识；对企业的忠诚度如何等。招聘单位还应考察应聘者的决策力、领导能力和人际交往能力等内容。...

人员招聘工作 流动状况 说明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起讫时间 辞职人数 退休人数 停薪留职 解职人数 共他本月经困事项 奖惩数 奖 件，惩 件 抚恤数 件，金额 劳保数 新人件 件 ...

签订的作价协议等有关文件，作为合营合同的附件。4．12全部投资在合营企业成立（获得营业执照签发日）_______年内完成。第一次投资（中外方各投资_________元 可以雇用外籍人员担任技术和管理工作；（2）雇用中国职工，由合营企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用 ...

部门经理提名，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准任免，报总部备案；所属企业财务部经理由总部（或股东）直接任免。 第十三条 任命一律采用聘任制。总经理、副总 离职审计，经审计并有结论后，方可离职。 第十六条 所属企业根据总部额定的人员可自行招聘、录用、解聘（财务人员除外）。 第十七条 对所属企业及 ...