） 3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据 办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3．6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1．个人所得税； 2．社会保险费（养老、失业、 ...

奖励。第三条 适用范围本规定适用者范围是'就业规则'第二条所规定的员工。然而，下列人员除外： 1．兼职、特约人员；2．连续出勤不满6个月者；3．考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义1．业绩考核--对员工分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和 ...

的评定结果，将用于以下诸方面：①教育培训，自我开发；②合理配置人员；③晋升、提薪；④奖励。第三条 适用范围：本规定适用范围不包括下列人员：①兼职、特约人员；②连续出勤不满6个月者；③考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义：1．业绩考核—对员工分担的 ...

本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条 负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。第十一条 完成总经理交办的其他各项工作。...

1．目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。2．手机分类2．1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含 公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。3．2 因工作 ...

组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、 和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二十二条 企业 ...

提供，经部门负责人签字确认； c. 出差期间如遇公休假日或节假日加班按加班有关规定执行； d. 出差须填写《出差申请单》，申请审批具体参照事假请假程序办理。 8． ，放假10天，其中农历除夕、正月初一、初二为国家法定假日，其它时间为公司规定福利休假；清明1天； 五一国际劳动节1天；端午1天；中秋1天； ...

条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。?第四条 本 给予下列假期，但有重复情形者，从最多日数的一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。（一）本人婚假 8日?（二）子女婚假 ...

另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。?第二十九条 下列政府规定应放之纪念（节）日，均予休假：?1．元旦。?2．妇女节（限女性职员休假）。?3 得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。?第六十条 职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起 ...

、丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需 年未满______年者______天，满______年以上者______天。员工须在年休假期间同时安排探亲。4．2 请假4．2．1 请假时机：假期在______ ...