100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认 保护公司和个人的安全。第八十条 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6 ...

报帐单位要做到专款专用。（三）支出报帐程序1．工资支出报帐员统计好本单位工资发放额，报财政工资统发中心，由银行统一代发。如有发生人员变动， 等情况。8．档案管理人员因工作调动的，必须办理移交手续。十二、会计工作移交办法为了保障财务集中核算工作的顺利实施，确保会计工作的延续性，会计档案的完整性，特制定本 ...

）工作（或绩效）表现核发的部分。奖金标准的制定效益奖金的确定：二级法人公司及事业部在完成季度计划指标（生产产值或销售回款额）后,从超额部分中提取5% 和事业部员工效益奖金分配的办法执行。奖金颁发效益奖金和总裁奖金每季度颁发一次。效益奖金和总裁奖金发放时统一存入个人信用卡。效益奖金颁发程序同工资发放程序 ...

，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。二、节日补贴 按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情 的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。3．住房公积金使用办法：租房，能提供正式收据报销；符合住房公积金中心的手续的贷款；房屋大修。4 ...

，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。 二、节日补贴 按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情 的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。3．住房公积金使用办法：租房，能提供正式收据报销；符合住房公积金中心的手续的贷款；房屋大修。4 ...

。3．获得确定工资，奖金的依据。4．获得潜能开发和培训教育的依据。5．是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1．公司员工考核分为试用（ 面谈，以保证考核结果的公正性；C．直接上级评核。2．各类考核办法有：A．查询记录：对员工每天工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；B．书面报告：部门 ...

按加班标准计算，每月在工资中列支发放。第九条交通费报销：1.交通补贴见公司补贴津贴标准。2.交通补贴在员工工资中发放。3.员工外勤不能按时返回就餐者可 派车和乘坐出租车，均不报销外勤交通费。第十条应酬招待开支报销：1.根据公司对外接待办法文件中规定的接待标准接待。2.应酬应事先申请并得到批准。3.原则 ...

按加班标准计算，每月在工资中列支发放。第九条交通费报销：1.交通补贴见公司补贴津贴标准。2.交通补贴在员工工资中发放。3.员工外勤不能按时返回就餐者可 派车和乘坐出租车，均不报销外勤交通费。第十条应酬招待开支报销：1.根据公司对外接待办法文件中规定的接待标准接待。2.应酬应事先申请并得到批准。3.原则 ...

员工从正式培训起前两周为考察期，在考察期间如发现工作散漫、不求上进及不符合公司要求者无条件辞退。如通过考察期则从第一天签到开始计算薪水， 不低于____家，没少一家扣______元。公司采用按月核发工资制，工作满一月的员工每月________日发放上月工资。如当月________日遇到周末或假日可提前 ...

进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加 门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。3．7制定优秀员工的奖励办法。3．8系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。4．档案管理4．1负责公司员工 ...