职工,全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由,但必须按公司人事管理规定程序履行手续,未经批准擅自离职者,需赔偿由此造成的经济损失。第八十三条 本公司职工 ...
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五条 董事、经理有下列行为之一,给公司造成损害的,公司有权罢免其职务,并要赔偿经济损失;1.在公司外从事与本公司竞争业务;2. 故意损害公司利益。 公司业务的需要,实行招聘制,经考核,择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按国家有关规定办理。 ...
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行为者(如违反安全规定措施,情节重大者……)。第四十三条 有下列事情之一者,予以开除(不发资遣费):(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(二 员工参加劳工保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工因公而致残废或死亡时,依劳工保险 ...
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管理,保证员工有一个安静、整洁、舒适的居住生活环境,特制定如下管理规定。 一、宿舍日常管理1.员工宿舍由公司按规定统一分配、管理,任何部门和个人不得擅自占用、调换 元,如确因事不能返回者,事前应向寝室长说明去向。 二、损坏公物赔偿规定:1.爱护公配家具,家用电器及公用设施,使用不当损坏者,应照价赔偿。 ...
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的,加盟店在承担竞业禁止义务时,不得要求补偿。对承担竞业禁止义务的加盟店员工的补偿,按照_________标准执行;在本合同履行期间,由加盟店给予补偿,本合同 四)与侵权人达成和解协议;(五)请求行政主管部门查处侵权行为并对民事赔偿予以调解;(六)向人民法院申请采取保全措施、提起诉讼;(七)总部赋予的 ...
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根针。而有的酒店不这样。他们根据所带物品的价值予以赔偿、罚款,根据所犯错误性质的大小予以警告、降级降职直至开除。处罚十分明确,尺度也很适量,给一个改正 是上司的错,是上司没有放权。四、透明激励机制涉及到酒店员工的切身利益有许多方面,评功评奖、调资调级、升职重用、养老医疗等各种福利待遇,有明文规定的好说 ...
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帜章,在公司内时佩带名牌,或携带另行规定的身份证明书。?第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者,须负赔偿责任,但如系过失者,得酌请予减免。 以图利者。?第五十四条 从业员有下列情形之一者,记大过一次,满三次大过者开除:(一)擅离职守(包括值勤时间)影响工作情节重大者。?(二)在工作场所饮酒者 ...
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床铺、被褥等公共设施。2.本公司配发的各种物品,员工妥善保管如有丢失损坏,由其本人照价赔偿。3.所有员工应爱护宿舍的环境卫生,不得在墙面、床位、 集体宿舍钥匙实行备案登记,未经宿舍长允许不得私自己配有使用,一旦发现给予开除处理。6.宿舍的安全管理包括防火、防盗等不安全因素,人人都要严格遵守,认真防范。 ...
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床铺、被褥等公共设施。2.本公司配发的各种物品,员工妥善保管如有丢失损坏,由其本人照价赔偿。3.所有员工应爱护宿舍的环境卫生,不得在墙面、床位、 集体宿舍钥匙实行备案登记,未经宿舍长允许不得私自己配有使用,一旦发现给予开除处理。6.宿舍的安全管理包括防火、防盗等不安全因素,人人都要严格遵守,认真防范。 ...
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确定合营公司内部组织机构及设立分支机构;6.决定任免总经理、副总经理等高级职员;7.确定合营公司高级职员及员工的工资待遇,并按中国劳动部门规定,制定合营公司职工 按合同规定报原审批机构批准终止合同。如合营各方同意继续经营,违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第十八章违约责任 第六十一条合营各方任一方未按 ...
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