（1）不按公司规定着装。（2）仪表、仪容不整。（3）不按公司规定佩戴员工证。（4）不使用本岗位礼貌用语。（5）不认真填写交接班记录。（6）当班 钥匙。（7）弄虚作假，涂改单据、证明、记录。（8）私自向外界泄露公司机密资料。（9）故意损坏公司或业主财物。（10）不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。 ...

批准，费用在3000元以上报董事会备案。重大项目按招、投标方式进行。三、注意事项（一）公司员工应妥善设置和保管好开机密码，不得将密码，特别是财务软件使用密码泄露他人。（二）尽量利用公司办公网络以无纸化方式处理公文，确需打印的资料，应妥善保存，不得无序摆放。（三）不得在办公电脑 ...

（六月八日）中秋：1天（九月十四日）国庆节：3天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。2．一般职员连续工龄满二年 七、保密1．职员所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。2．职员不得泄露业务或职务上的机密，凡是 ...

不许喝酒），一经查证属实，按旷工处理同时扣当月考核6分；（5）挑拨公司与员工的感情或泄露商务机密者，一经查证属实扣当月考核6分，情节严重者解雇；（6）涉足 销售业绩未达成销售目标的80%者，扣当月考核3分；（8）未按规定建立客户资料，扣当月考核3分；（9）私自使用营业车辆者，扣当月考核3分；(10)凡 ...

应随时记录并收集被考评人工作业绩、质量记录和行为等相关文档、数据、事件等资料，为员工绩效考评提供全面、客观的依据。3．持续沟通：考评过程是考评者与被考评 章 考评纪律第七十四条 本办法及相关的文档、表格为公司的保密文档，未经总经理批准任何人无权泄露给公司以外的人员。第七十五条 考评人和参与记录、统计的 ...

需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱 ...

的各种索赔、损害、诉讼。 7．保险被特许方应尽全力与特许方认可的保险公司联系输保险事宜，使之在特许方限定的范围内能涵盖_________贸易的全部风险。该 的律师费和支付款项。特许方应退还或自行销毁所有方案、签名、广告材料、促销资料及其他证明双方关系的材料并应立即停止使用任何与特许方相关的身份，或停止 ...

资料和有损于加盟店利益的情报。2．加盟店不得向第三者泄露总部按本合同规定提供给加盟店的经营技术资产秘密及有损总部利益的情报。3．加盟店有责任保证其 公司的经营秘密，或让他人使用或向他人提供信息手册等资料。（7）加盟店损害了总部、_________公司连锁店的名誉、信誉，妨碍了总部和其它加盟店的业务。 ...

。迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上者，以旷工______天论处；11．公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次 元。5．损公肥私、索要小费、私拿回扣、私自接团带团、泄露公司机密、损害公司利益者，每次罚款______元-______元，情节严重者追究法律责任。6．所有 ...

。迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上者，以旷工______天论处；11．公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次 元。5．损公肥私、索要小费、私拿回扣、私自接团带团、泄露公司机密、损害公司利益者，每次罚款______元-______元，情节严重者追究法律责任。6．所有 ...