验学历证件及离职证明，并缴全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式两份，保证书一份，（经管财务者须殷实铺保）指模笔迹一份。第 计给；3．采取薪金保密制，薪金核定经人事单位登记后径送财务部主管。第八条 员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪金仍按试用计算，并须遵守下列原则：1 ...

安全管理规定；5．货仓管理规定；6．更衣室安全管理规定；7．员工宿舍管理规定。第四条 在公司易发生盗窃案件的部位，装置监控器、防盗报警器等安全防范设备。第 、盗窃时间等等。第十三条 执法人员到现场后，须协助其工作，为执法人员提供资料影印副本，以做好内部调查。第十四条 对所涉及的各部门人员进行调查并录取 ...

能按时上课的应提前一周通知人力资源部相关负责人；5．5授课前需要根据课程资料，精心准备教案（需要提交人力资源部备案）；5．6讲师上课时必须着装规范 并予以奖励；10．1．2对连续_______年被评为“优秀讲师”的员工，授予“模范讲师”称号，在公司范围内通报表扬并予以奖励。10．2处罚讲师如果在培训中 ...

员工爱岗敬业,珍惜岗位，注重团结，塑造良好形象，为用户提供优质服务。6．深入调查研究，区别不同情况，运用诚信手段，妥善处理涉及用户利益的各种矛盾，要 奖提取额的_______－_______%。（以违规违章处理意见书和财务科数据为考核依据）⑥公司员工未出现借工作之便故意刁难用户或向用户吃、拿、卡、要或 ...

能按时上课的应提前一周通知人力资源部相关负责人；5．5授课前需要根据课程资料，精心准备教案（需要提交人力资源部备案）；5．6讲师上课时必须着装规范 并予以奖励；10．1．2对连续_______年被评为“优秀讲师”的员工，授予“模范讲师”称号，在公司范围内通报表扬并予以奖励。10．2处罚讲师如果在培训中 ...

员工爱岗敬业,珍惜岗位，注重团结，塑造良好形象，为用户提供优质服务。6．深入调查研究，区别不同情况，运用诚信手段，妥善处理涉及用户利益的各种矛盾，要 奖提取额的_______－_______%。（以违规违章处理意见书和财务科数据为考核依据）⑥公司员工未出现借工作之便故意刁难用户或向用户吃、拿、卡、要或 ...

的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行， 、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交 ...

及管理程序，使销售部管理工作有所遵循，特制定本制度。2．适用范围________服装公司销售部全体员工。3．职责销售部负责制度的制定、执行。4．内容4．1员工应 对账工作。4．31收集各大卖场资料（包括品牌分布、卖场销售状况、客流量、卖场货品主力价格分布）、市场调查（包括当地经济状况、消费指数、对服装 ...

工作。4．档案管理4．1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立 2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。5．3调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。5．4解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。5．5 ...

及管理程序，使销售部管理工作有所遵循，特制定本制度。 2．适用范围________服装公司销售部全体员工。 3．职责销售部负责制度的制定、执行。 4．内容4．1员工应 账工作。4．31收集各大卖场资料（包括品牌分布、卖场销售状况、客流量、卖场货品主力价格分布）、市场调查（包括当地经济状况、消费指数、对 ...