。3.现场培训:由带班师傅负责,要求在试用期内掌握各种岗位操作技能,熟练完成日常工作。(五)在职员工的业务培训1.公司所有人员都必须定期进行培训教育,根据岗位职责 的,行政人事部可根据具体情况给予减薪、降职等处分,并限期补考。如补考仍达不到要求者,可根据需要,予以调离原职、调换工种、甚至辞退等处分。...
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半年。(2)试用期满条件合格者即转为正式员工。(3)试用期满条件不合格者:或试用期内,公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的,即按合同规定解除劳动合同。6. 的晋升职务;反之,不能胜任工作,经帮助仍不能胜任的,公司将予以降职、直至辞退。6.凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升(降职)调整令”手 ...
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审核,报公司办公会通过后生效,中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。(4)录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交,并到办公室办理调动手续,在规定的时间 ,并明确以下事项后报办公室审核:①胜任现职, 同意聘用。②不能胜任,予以辞退。③无法判断,望延长试用期(最多延长3个月)。(5)试用期间,新员工若有 ...
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审核,报公司办公会通过后生效,中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。(4)录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交,并到办公室办理调动手续,在规定的时间 ,并明确以下事项后报办公室审核:①胜任现职, 同意聘用。②不能胜任,予以辞退。③无法判断,望延长试用期(最多延长3个月)。(5)试用期间,新员工若有 ...
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人力资源部与策划外联部应互相配合进行。未经集团人力资源部书面委托,任何部门、各产业公司不得以____集团名义进行校园招聘活动。第十五条 校园招聘不纳入年度招聘计划,可 》,报总裁审批。考核结果只能有三种:聘用、延长试用期、辞退。第三十一条 通过内部招聘程序录用的员工,一般不需试用。若确属必须,也可根据 ...
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.3部门经理请事假由总经理批准。8.4试用期员工事假累计超过五天的,终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的,予以辞退,如情况特殊,请事假需超过规定期限 和法律责任;4.21试用期内,违反公司规章;4.22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者;4.23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者;4. ...
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.3部门经理请事假由总经理批准。8.4试用期员工事假累计超过五天的,终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的,予以辞退,如情况特殊,请事假需超过规定期限 和法律责任;4.21试用期内,违反公司规章;4.22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者;4.23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者;4. ...
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试用期员工,主要针对试用期的工作表现、工作业绩、公司融入度等进行考核,考核结果将作为转正、延期试用和辞退的依据。2.晋升考核 适合职位、薪资晋升的员工,主要针对原 信息反馈到人资部,可根据实情酌情修正考核结果。第五条 考核复议员工在考核结果出来一周内,对考核结果或考核过程不满可向人资部提出复议,人资部 ...
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。第二条 适用范围本规程适用于各单位在职的所有员工,但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《试用期员工综合考评管理暂行办法》(已执行) 由公司办公会讨论决定。2.奖励。经考核为A类的员工,根据公司本年度的效益情况,给予额外的一次性奖励,同时授予“先进工作者”荣誉称号。3.调整、培训。 ...
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可即时告之当事人解除劳动合同,并不予资遣。1)合同期满公司不愿续签时并提前通知的;2)试用期不合格者;3)岗位要求提高后,培训后仍达不到要求的 办理工作交接,必须把工作交接清楚,将其保管、使用的公司用品退还领取部门。第八条 公司辞退员工具体的离职手续办理参见《辞退手续办理流程》。第九条 辞职员工具体的 ...
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