病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者 无事生非、散播谣言、打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作 ...

教育计划时，应将《GMP规范》培训教育纳入计划，并配备合适的专职或兼职教员，同时要为教员的知识更新和深造创造条件，以不断提高培训教育工作水平。 三、培训 内容。4．培训老师：由再就业培训中心根据实际情况请有关部门人员讲课。5．凡被确定为待岗人员的，须于当天下班前到再就业培训中心管理员处办理报到手续。 ...

病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者 无事生非、散播谣言、打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作 ...

保表二份。?（八）最近半身正面免冠照片三张。?服务第十五条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派交办 旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。?2．未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者。?3．胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥， ...

职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责。3．凡属本厂员工必须年满16周岁且身体健康,品行端正。4．所有受雇本厂的员工不得在外从事兼职工作, 形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。试用期满急辞工者本厂一律扣30%工资以代替提前一个月申请。9．所有员工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍 ...

3日以上，或1月内无故旷工累计达6日以上者；（2）未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者；（3）胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥或打骂 ）触犯刑律，经判有期徒刑确定者；（16）一年内记过3次者。第三十八条 从业人员的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定；除嘉奖、记功、警告、记过由各 ...

向其它任何单位泄露。第七条 外聘人员应遵循____________的作息时间，不得在外兼职。第八条 ______广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。第九条 指标为每月1块广告牌。第十四条 外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下，享受每月工资600元的待遇（含底薪300元），并报销差旅费、 ...

8．培训新进员工以适应其工作；9．教导新员工了解全部生产过程；10．培养在职人员的指导能力，以便在企业扩大规模时指导新进员工。（二）培训内容第四条 确定 六条 教育培训可采取以下形式；1．脱产培训与在职培训相结合；2．专职教师和兼职教师相结合；3．实地工作培训和教室授课相结合。（四）教学方法第七条 本 ...

]的85%；（5）连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的90%；（6）精神病患者，有3年以上病史不能坚持正常上班， 班长批准。（2）请假3天，必须经分公司经理（处长）批准。2．一般管理人员请事假（1）基层单位管理人员由本单位领导批准。（2）机关处室管理人员请假3天 ...

结存明细账”、“会计人员交接单”、财务计划、“会计师事务所年审、验资报告”、“账户余额表”等为第一类；2. 借款、装修、订货合同，经济合同分析资料，工资资料、成本 底稿等为第三类。 第五条 企业财务部设两个兼职档案员分管本部门各类档案。各业务部门应归档的资料平时自行管理备查，到年终列出清单，统一交兼职 ...