的事项,应直接予以解决;涉及其它部门业务的事项,主办部门要主动会同有关部门办理;须报请公司领导审批的重要事项,应由主办部门提出处理意见,如涉及其它 任免、规章制度、重要外来文件、法律法规、合同等等;人事档案:履历表、身份证、学历证明、资格证明、业绩证明、简历、聘用合同书、考核记载、重大活动记载、重大 ...
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健康证明,方可录用。录用条件:(1)应聘职工必须仪表端正,五官端正,有一定学历。(2)男士身高1.70米以上,女士身高1._____米以上。(3)视力 员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何 ...
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健康证明,方可录用。录用条件:(1)应聘职工必须仪表端正,五官端正,有一定学历。(2)男士身高1.70米以上,女士身高1._____米以上。(3)视力 员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何 ...
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健康证明,方可录用。录用条件:(1)应聘职工必须仪表端正,五官端正,有一定学历。(2)男士身高1.70米以上,女士身高1._____米以上。(3)视力 员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何 ...
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合同的证明。(3)半身免冠照片二张。(4)其他必要的文件:学历证明文件、资格证书等。(六)下列情形者,不得聘用:(1)体格检查不适合者。 (7)在校就读学生。(七)聘用外地专业技术人员或经营管理者,按国家及北京市有关规定办理。(八)企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成,并就其能力 ...
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