申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下，员工 按程度给与：罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。A）在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。B）上班时睡觉。C）利用工作之 ...

申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工 按程度给与：罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。A）在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。B）上班时睡觉。C）利用工作 ...

六条档案管理的内容一、档案的建立1．职工个人档案，凡是新进公司的职工，劳动人事部门应按规定内容为其建立个人档案，并按公司档案管理规范统一整理分类、编号。 处理、入党、出国、福利待遇、治丧等需要查阅本人档案的。2．与他人案件有密切关系，而该人已经死亡或因病不能口述和书写，无法直接提供情况以及其他特殊原因 ...

与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1．审查其劳动合同；2．审查文件、资料的所有权；3．审查其了解公司秘密的程度；4．审查 ，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条 本办法由公司办公 ...

第一条 本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职，调离公司（合同 。3）公司遇资产重组，产业结构调整，重大技术改造，重大业务和组织调整时。4）劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时。第五条 如属上述情形 ...

尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；5．不得允许（出借、赠与、出租、 ...

试用阶段。7．2试用期间，公司视员工工作表现，双方协商签定《劳动合同》（附件十三），并办理相关劳动用工手续。7．3新进员工试用期至少三个月以上，但 4试用员工若有违反公司规定或确认不适合岗位工作，公司得予以解除劳动关系。7．5在试用期内解除劳动关系者，依合同及公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或 ...

期间，总部应当持续不断地向加盟商提供与加盟店有关的经营、管理、技术及公共关系等方面的支持。总部_________部门具体负责对加盟店的支持工作，其工作职责包括下列事项 的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内，承担竞业禁止义务。竞业禁止是指以下列任何一 ...

服务形式 甲方根据乙方实际用工需要，组织相关劳务人员，并与他们签订劳动合同或协议，建立劳动关系，以外派劳务形式到乙方从事乙方指定的范围工作。 二、甲方 甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换： （1）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （2）严重失职、营私舞弊给乙方利益造成损害的； （3 ...

服务形式 甲方根据乙方实际用工需要，组织相关劳务人员，并与他们签订劳动合同或协议，建立劳动关系，以外派劳务形式到乙方从事乙方指定的范围工作。 二、甲方 甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换： （1）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （2）严重失职、营私舞弊给乙方利益造成损害的； （3 ...