条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 ...

条 本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员 职员收据副本函报有关部门核备。?第六十一条 本公司依照有关劳工安全卫生法令，办理本公司安全卫生工作。?第六十二条 本规则未尽事宜，悉依政府有关法令规定 ...

者l. 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者n. 擅自利用公司电打私人电话者o. 故意拖延或借口搪塞上级指派的 蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者o. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并 ...

为明确保洁员的工作职责、工作标准和工作要求，进一步加强卫生管理工作，特制定本制度。一、工作职责：主要负责保健中心大厅（门厅）、各楼层卫生间、公共走道 解决，应及时汇报。三、纪律要求1．尊重领导，服从管理，自觉履行工作职责，严格遵守单位的规章制度和有关劳动安全纪律；2．每天必须提前半个小时上班，及时做好 ...

贯彻情况，安全技术操作规程执行情况。4．3安全例会、安全教育开展情况。4．4劳动防护用品的发放、使用情况。4．5特种作业人员持证上岗情况。4．6危险源、 4．8现场的文明生产情况和作业环境条件。4．9消防、用电、仓库管理、车辆安全、食品卫生等工作情况。4．10事故隐患整改情况。4．11事故处理情况。4 ...

贯彻情况，安全技术操作规程执行情况。4．3安全例会、安全教育开展情况。4．4劳动防护用品的发放、使用情况。4．5特种作业人员持证上岗情况。4．6危险源、 4．8现场的文明生产情况和作业环境条件。4．9消防、用电、仓库管理、车辆安全、食品卫生等工作情况。4．10事故隐患整改情况。4．11事故处理情况。4 ...

鼓励他们乐于协作的精神 14 12 10 8 6 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 14 12 10 8 6 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 指 导 协 调 经常注意保持提高部下的劳动积极性 14 12 10 8 6 主动努力改善工作和提高效率 14 12 ...

的管理。1．13 负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。1．14 分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。1．15 负责填报政府 。1．21 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1．22 负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。1． ...

10 8 6 管理监督 A．在人事关系方面部下没有不满或怨言 B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神 C．十分注意生产现场的安全卫生和清理 A．经常注意提高部下的劳动积极性 B．主动努力改善工作和提高效率 C．积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质 D．注意进行目标管理，使工作协调进行 ...

出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与 借故刁难，不以职谋私。十、搞好传达室周围环境卫生。员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境， ...