）管理新方式和推广新技术的建议和意见；有权建议对工作不负责、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件的临时工、合同工予以依法辞退；对违规 _______－_______%赔偿。（以安全规范用气检查表用户签字和抄表到位为考核依据）⑤天然气用户违规违章用气行为稽查率控制在规定范围内和对用户违规违章使用 ...

活动的长期有效和深入进行，实现文明办公、安全生产，使生产现场达到科学化、标准化和制度化，特制定本制度。1．主题内容与适用范围1．1 本制度规定了通过开展整理 安全，物放稳妥、防护得力、道路畅通、消防方便；3．3 符合环境保护和劳动保护规定标准；3．4 定置管理要贯彻节约的原则，要因地制宜，利用现有条件 ...

青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查 鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。2．如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部 ...

青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查 鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。2．如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部 ...

青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查 鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。2．如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部 ...

管道燃气业务独家经营的权利；（2）拥有特许经营权范围内的管道燃气的投资、发展权利；（3）维护燃气管网安全运行的权利；（4）对用户燃气设施不符合 验收、竣工验收、卫生许可证、土地复垦验收、管道燃气设施产权登记及其他权利登记、公司登记和营业执照、税务登记、财政登记、统计登记、海关登记备案、劳动管理有关事项 ...

，性质严重的追究治安或刑事责任。遇到破坏通防设施和安全设备的行为要坚决制止和检举。5．保持巷道干净卫生，大巷和风门前后不得大小便，不得乱扔杂物。违者，罚当事人______元。 九、班后洗澡1．上井后先按规定程序交还矿灯和其它劳动工具，再洗澡。违者，罚当事人______元。2．保持换衣箱和更衣室卫生， ...

）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务 后_______个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。④选择课程范围：（1）任何得到国家承认的电大、夜大。（2）商校、技术学院 ...

，以及利用自然条件；（三）生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术，医疗、卫生技术，物资运输、储藏、养护技术以及设计、统计、计算技术 。效益性，是指方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条 在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理 ...

6．特殊情况下支付的工资。第七条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．在效益工资制情况下， ：3．管理占工资标准的20％。其中出勤为7％，制度执行情况为6％，卫生与安全为2％，纪律为3％，综舍考评为2％。第二十五条 职员效益工资的 ...