清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。4．1．3出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。 严重时宿舍长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。4．1．5员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除 ...

清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。4．1．3出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。 严重时宿舍长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。4．1．5员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除 ...

声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。第十章 解除劳动合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1． 所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核后交集团领导审批，财务部进行财务结算。第十一章 安全规定一、员工要认真学习、执行生产安全、 ...

较大经济损失。 4．由于员工本人过错对单位声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。 第十章 解除劳动 《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核后交集团领导审批，财务部进行财务结算。 第十一 ...

第四条 新进人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不刻名字，期满后由管理部订制；离职时应缴回，否则折价赔偿1舶元；任职未满8个月离职时应扣工本费 给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。第七条 各单位主管应督促所属员工挂姓名牌，并由管理部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款20 ...

制发及穿着办法。（二）工作服装的制发：1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在 领用之日起算。2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3．离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内 ...

元以上的物品，须经部门主管核准同意。七、物品使用1．严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。2．员工离职时应依《物品领用登记表》所领物品一并退回（消耗品除外 员工应本着节约的原则使用办公用品。5．办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。八、物品报废 非消耗性办公用品因使用时间过长需要报废注销时，使用人应 ...

以上的物品，须经部门主管核准同意。 七、物品使用1．严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。2．员工离职时应依《物品领用登记表》所领物品一并退回（消耗品 员工应本着节约的原则使用办公用品。5．办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。 八、物品报废 非消耗性办公用品因使用时间过长需要报废注销时，使用人应 ...

次但不得转借他人。?4．每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。?5．离职时，必须还清所借书籍、杂志。?6．对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。?（三）本办法经呈准后施行，修改时亦同。...

、考核工作；3．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5．负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理 办妥移交，如因移交不清，导致公司损失者，将依法追究其赔偿责任。第四十二条行政人事部根据离职审批表于当日即行办理下列事项：（一）登记人员变动记录 ...