部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。五、试用期1）凡新员工入职一般需经过 损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在试用期间 ...

部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1）凡新员工入职一般需经过 的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在试用期间 ...

下达各项指标（产量、质量、品种、利润），按每月每人8元返回企业，以保证生产奖的发放，四项计划指标中，每少完成一项，扣减25%，即按6元返回企业。 事故造成死亡、火灾等，使国家财产遭受重大损失的，扣罚奖金。（2）违反财经纪律问题较严重的，扣罚奖金。扣罚办法视情节严重程度，由公司领导决定。 _____年 ...

单位利润计算出利润定额，主要是解决安排品种时“挑肥拣瘦”的弊病和“苦乐不均”过大的问题，以促使企业充分挖掘内部潜力，增产适销对路的产品和促进节约，扩大盈利。奖金分配 。各厂必须完成公司下达各项指标，按每月每人8元返回企业，以保证生产奖金的发放，四项指标中，每少完成一项，扣25%。公司统一计提的奖励基金 ...

权签定本合同的法人组织和合法服务机构，保证依照本合同及________规定应向乙方发放有关奖金及兑现对应的奖励。2．乙方保证其是对本部及所经营服务范围有深入 培训、辅助、激励并及时地向总部汇报他们的业务开展情况、存在问题等，并及时帮助他们解决所遇到的问题难题。 五、业绩分成奖励及分红方法1．由甲、乙方 ...

同仁自我企划、自我启发、自我判断的精神，不断地提高工作质量，改善现场管理，解决工作问题的自主群体活动。?第二条 目的?1．提高全体员工能力与群体的合作。?2．创造和谐愉快 该圈每人奖金的1/2倍计算。活动中加入者，其奖金以参加月数占全期的百分比发放（未满一个月者，如≥16天，则以一个月计之；＜16天， ...

、高标准、做到物美价廉。（7）管理学校的水、电、暖气，经常组织检查、发现问题及时处理，注意节约水、电、燃料。3、主管会计岗位职责主管会计是在主任领导 业务，收缴学杂费、书报费、采暖费、补课费、托儿所、自行车费等各项收费；发放教工工资、奖金、补助费、补课费以及其它各项费用。（3）认真记好现金帐，做到手续 ...

自负。 6. 每周核对库存现金一次，月终将银行余额与总账、银行对账单核对，发现问题及时查清，不能查清的及时报告主任。 7. 收费应按照所主任审批的数额开出 发票，写清收费标准及时间。 8. 做好本所人员工资、奖金的计算和发放工作。9. 负责购置办公用具和发放工作，购买物资需经主任审批。（十）档案保管员 ...

“现金”字样的结算凭证，汇人银行必须保证支付现金。（4）对个体工商户、农村承包户发放的贷款，应以转账方式支付。对于确需在集市使用现金购买物资的，由承贷 库存金额和实际库存现金是否一致；是否有用白条或其他单据顶替库存现金及公款私借问题；是否有擅自“坐支”和账外保留公款情况；现金收入是否正常，现金支付有无 ...

授权，及时跟进并提供帮助和指导；目标执行人应主动汇报。2．目标执行中的问题处理：列出可能出现的问题，并提出相应的解决办法。（三）目标完成情况评估1．评估步骤： 未取消，考核等级不得为B等级以上。2．考核结果与员工绩效工资挂钩，按考核结果每月发放。（1）绩效工资系数（分5等10级）见表二；（2）员工实得 ...