，申请公假；其准假天数，参考表（表3—20），薪金照给。第九条 婚假：本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天（不包括休公例假）薪金照发。第十条 丧假： 给；2．服务（转正后）本公司6个月以下者，产假期内薪金减半发给。（以上产假包括公休、例假日在内）第十二条 特别休假：1．员工部门按劳工法规定办理；2． ...

处理。4．旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5．婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假80天，男职工的妻子生孩子产假6天。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。6．上班时间 ...

可请婚假8天（包括例假日）； 2．子女结婚可请假2天（包括例假日）； 3．兄弟姐妹结婚可请假1天。 （四）产假 1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月； 2．配偶分娩可请假1天。 （五） ...

两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。2．各类休假均含公休假日，如遇 日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有关规定执行。4．当月婚假少于5日的，奖金实发，当月婚假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。5．当月发生 ...

2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；（3）兄弟姊妹结婚可请假1天；4．产假：（1）员工生育可请假8星期；小产可请假4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月；（2）配偶分娩可请假1天；5．丧假：（1）父母、配偶丧亡可请丧假 ...

岗位工资短途差旅补贴）/________天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。 三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工 ）________号文件规定执行。产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。 四、婚假、丧假、公休假期间工资 ...

，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。（一）本人婚假 8日?（二）子女婚假 2日?（三）配偶生产假 2日?（四）父母、配偶、子女丧假 8日?（五）祖父母、配偶之父母 6日? 亲兄弟、姊妹丧假 3日?（六）配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假 1日?（ ...

支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假：下列特别休假时，工资仍照常支付：1．婚假、丧假；2．年度带薪休假；3．行使公民权时；4．公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假日加班后补休；9．公假。第二十三条 其他休假执行轮班制工作的员工的休假 ...

支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假下列特别休假时，工资仍照常支付：1．婚假、丧假；2．年度带薪休假；3．行使公民权时；4．公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假日加班后补休；9．公假。第二十三条 其他休假执行轮班制工作的员工的休假 ...

视为旷工。4．工作期间，应出满勤、干满点，尽职尽责，严禁脱岗，发现不在岗者，视为旷工。由各单位办公室每月汇总进行通报。5．干部职工每月公休日安排2天。6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位，以妥善安排所分工的工作，事后 ...