程序：年度开始前一个月，由归口管理部门按年分季编制本部门的用款计划，有定额标准的，按定额标准，没有定额标准的,按生产经营管理工作的实际需要，本着 不追加计划的盲目开支或虚列成本的，视其性质和情节轻重扣减该单位的工资。 九、本办法适用于________公司直属单位、控股公司、委托经营管理单位。参股公司及 ...

的内容，应符合国家有关法律、行政法规。 第九条 劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。 水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条 企业必须以 ...

新的职等中重新归人某一级别；如果所升职等中没有与原支付工资点数陌同的级别，则按相近的原则归人工资点数较高的级别；2．原来支付的工资点数未达到 职员本人结婚时，得出具证明结婚的户籍本，申请相当于结婚当月一个月工资额的结婚补助费；工作未满6个月者减半发给；再婚者不可申请。第二十四条 职员的父母、配偶死亡 ...

％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结的方式； 第四条 公司实行薪金保密的 ...

以上作_____天旷工处理；2．事假：事假_____天扣_____天工资；3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发 工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。3．下列情形为严重违反单位 ...

作_____天旷工处理； 2．事假：事假_____天扣_____天工资； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发 其工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3．下列情形为严重违反 ...

应在合伙人大会批准（新设立的事务所则应在审批机关同意成立事务所批文下达后）一个月内缴足。? 第十六条事务所根据业务发展需要，可以增加或减少（不低于 以上专业技术职务资格；?（三）专职在会计师事务所工作满五年；?（四）年龄在60周岁以内；?（五）以往3周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管 ...

出资额应在合伙人大会批准（新设立的事务所则应在审批机关同意成立事务所批文下达后）一个月内缴足。 第十六条事务所根据业务发展需要，可以增加或减少（不低于法定 ）专职在会计师事务所工作满五年；（三）年龄在60周岁以内且未办理过离退休手续（含内退、病退、离岗退养）；（四）以往3周年内没有因执业质量、职业道德 ...

秘密和当事人的隐私应当保密。 10.案件办结后一个月内装订归档。年内分两期移交办公室。每月28日前将“律师工作情况月报表”交办公室累计上报市司法局。（四）、 。2、 证据目录须有法官签名、签收时间，否则等于没交。3、 诉状、委托书、指派函、工商资料或身份资料等必须齐备。4、 没有充分证据的案件，必须在 ...

除霜、消除异味、生熟物品分开存放。 7）乙方现场工作人员必须具有健康证。 8）所有食堂工作员工工资和福利均由乙方负责。 9）厨房员工应遵守甲方 起）的，应承担违约金_______%/天。 3．一方有意终止合作而没有提前通知对方，须赔偿对方最后一个月餐费的_______%。 八、其它本合同一式两份，甲乙 ...