各科室依据公司年初制定的《总则》内容进行考核，按月计发效益工资，年终结算。2．各科室依据岗位职责和《总则》考核内容，按月按时提交 、党风廉政建设、人口与计划生育等精神文明建设检查验收合格得风险金，科内人均奖_______－_______元；若不合格，科内及责任科室人均惩_______－_______元 ...

薪变。岗位工资设_____级（每级_____档），（见附件）。（3）考核奖1．总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为_____分（只减分不加分） 各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。（4）效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。 ...

稿，促进企业精神文明建设的发展。 一、奖励原则1．总厂直接考核的发稿加奖，按照总厂下发的奖励金额分别加给撰稿人（不包括党办专职人员）。2． 党支部挖掘使用新人，并发表文章者，当月给党支部加奖_______元。累计_______个月评为宣传工作优秀组织单位，年终直接授予宣传工作优胜单位称号，一次奖励分厂 ...

薪变。岗位工资设_____级（每级_____档），（见附件）。（3）考核奖 1．总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为_____分（只减分不加分） 部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。（4）效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。 ...

月度工作计划量化计分进行考核。完成月度利润指标和月度工作计划即可按月度绩效基奖发放；未完成月度利润指标的月份，按利润减少的比例同比核减当月绩效基 对完成全年工作有突出贡献的各职能部门正职以上管理者由总裁按其业绩于年终实行一次性奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。附表一：公司 ...

工作计划量化计分进行考核。完成月度利润指标和月度工作计划即可按月度绩效基奖发放；未完成月度利润指标的月份，按利润减少的比例同比核减当月绩效基 ：对完成全年工作有突出贡献的各职能部门正职以上管理者由总裁按其业绩于年终实行一次性奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。 附表一：公司 ...

紧急事件处理得当，使公司减少损失者，可由服务单位主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。第九条 值勤员工在规定值勤时间内，擅 值勤津贴，其标准另定。?考绩第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。?（一）试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用 ...

凡发生事故，当事人应立即报告直属领导，并逐级上报，不得隐瞒，发现隐瞒者，扣发年终安全奖。第三十一条 伤亡事故可分两大类：一类是因工伤亡，即因 部门和主管安全部门报告整改落实情况。第四十条 安全生产目标管理和一票否决制度：在年终综合目标考核中，凡发生一次死亡10人以上的特大事故、各类事故超过目标控制指标 ...

、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事培训工作。 八、 协助各部门办理公司职员的任免、 全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。 第四十五条 一、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制， ...

分别以公司规定的地区系数与表中所列的额度相乘来确定。3．季度奖季度奖以月效能工资为基数，每季度发放一次，并与季度绩效指标挂钩（详见 ）考核结果作为季度奖金发放的依据。第三十一条半年考核_______年考核分年中和年终两次，于每年_______月和次年_______月分别进行。由二级机构考评小组负责组织 ...