休养基本条件离正常退休时间五年以内（含五年）的正式职工。二、离岗休养待遇 1．离正常退休三年内（含三年）的员工享受在岗时基本工资的全部和加上50% 达到正式退休年龄后，人事关系将转回学校办理正式退休手续，并享受学校的相关退休待遇。三、离岗休养手续的办理 1．凡符合离岗休养条件的集团正式工均可提出申请。 ...

、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本 各级员工薪水核定标准，依实际需要另定。?第三条 本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。?第四条 本公司员工职务加给应按所任 ...

第十四条 外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下，享受每月工资600元的待遇（含底薪300元），并报销差旅费、招待费500元。第十五条 外聘人员按照 业务酬金。凡提取业务酬金的人员，不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。第十六条 外聘人员当月发布广告牌超过1块的，超出部分仍按第十 ...

开支标准及审批1．在未实行医疗保险制度以前，职工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50％。2．公司 待遇；没有办理独生子女证的，只准一个孩子享受医疗费全报待遇，其余子女享受半费待遇。职工无职业的父母凭以上医院单据报销一半医药费（家属名单由人事部门核定 ...

培训者，取消接受培训的资格。5．3 总经销商级别为A级，享受公司的特别待遇，所有促销活动支持和广告投放优先，由公司组织的各项促销活动，需总经销出资 上仅次于A级经销商，需总经销出资的活动费用公司承担70%；C级经销商享受一般待遇，促销支持力度次于B级经销商，活动费用由公司承担50%；D级经销商不享受 ...

责任。聘用期限应与实际工作任务期限一致，一般不超过3年。14．流动人员的待遇（1）流动岗位人员（所定向招收的研究生除外）的人事关系实行人事代理；（2 其余50%由项目（课题）经费支付（其中，50%计入绩效工资）。特殊流动岗位人员的待遇由所规定。（4）如项目（课题）需要，所招收的定向研究生可作为流动岗位 ...

公司不取报酬。但如董事担任合资公司的驻勤职务时，将享受与职务相应的工资待遇。 第十四条董事长、副董事长1．合资公司的董事会设董事长一名，副董事长一 个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务、财务、 ...

开立的企业年金基金财产银行存款托管专用账户，专门用于归集企业年金的缴费支付待遇。 1．7 委托投资资产托管专户：指乙方根据甲方的指令以__________企业年金 、受托财产的增加、支付受托费、投资管理费和托管费以及向受益人支付企业年金待遇等。 6．6．1．2 来自投资管理人的指令和通知包括场外交易（ ...

公司不取报酬。但如董事担任合资公司的驻勤职务时，将享受与职务相应的工资待遇。 第十四条董事长、副董事长1．合资公司的董事会设董事长一名，副董事长一 个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务、财务、 ...

标准及审批：（一）在未实行医疗保险制度以前，职工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50%。（二）公司 待遇，没有办理独生子女证的，只准一个孩子享受医疗费全报待遇，其余子女享受半费待遇。职工无职业的父母凭以上医院单据报销一半医药费（家属名单由人事部门核定 ...