确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金 ： 1．白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者应扣奖金10点。 2．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作 ...

确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金） 1．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定女口班而不到工者扣奖金10点；2．轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3 ...

），在报销时必须按打折后的实际价格填写，如有弄虚作假，一经发现后将加倍扣还。附件：差旅费报销标准职务一般地区费用标准（元/天）特殊地区费用标准（元/天 客户签收并加盖客户公司公章的收条经部门经理签字后交回公司财务。违反此项，每次扣款200元直至开除。2．若是抵货业务，当天领出发票，必须要求客户开具同样 ...

悉依本办法的规定办理。第二条 件薪作业员底薪视工作能力核定，每月定额发给，其扣减原则如下：1．未服务满期依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算；2 （含4天）每加班1日精勤奖金金额增加50元；但换代情形不在此限，其扣减原则如下：1．未服务满期工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算；2 ...

负伤及事假（一）职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除 申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。（二）事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴）/22。（三）绩效工资原则上按病事假 ...

成由公司负担，三成由使用人自己负担，自行负担部分分24个月按月自薪给中扣还公司。第七条 非企业个人使用车辆，限组长级以上人员得无息贷款3万元，分24个 使用人所有，其残价的计算公式如下：残价=原车购价（原价标准）×（24-已扣还公司期数）/242．倘使用人未依前项规定承购时，公司得将该车收回来予抛售， ...

成由公司负担，三成由使用人自己负担，自行负担部分分24个月按月自薪给中扣还公司。?第七条 非企业个人使用车辆，限组长级以上人员得无息贷款3万元，分24个月 所有，其残价的计算公式如下：残价=原车购价（原价标准）×〖SX（〗24-已扣还公司期数〖〗24〖SX）〗?2．倘使用人未依前项规定承购时，公司得将 ...

次；若无合理理由，滞留保险费超过七个工作日、或滞留保险金超过七天的，除追扣滞留款项本息、解除代理合同外，情节严重的，移交司法机关处理。第十二条擅自更改 保险账户损失而引发公司错单交易行为。（一）因业务人员失误，导致银行账号错误、扣款不成功。（二）由于业务人员的失误致使保费录入延迟，错过当月评估日。（三 ...

签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次于年终奖金内扣减300元。?第七十九条 凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有实事证据者，可以 以六日为限，其超过之天数，及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30，列入年终考绩计算。?第九十四条 申请事假之手续，依第一节办理， ...

材料. 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表. 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况. 第十五条 考勤计分办法. 1. 迟到.迟到10分钟扣2分,迟到10～30分钟扣5分,迟到30～60分钟扣10分,迟到60 ...