预算分析表”。第五条 现金收支旬报表中的编号系指费用的笔项而言，采用每月一次连系编号方式，月内的每月编号应相互衔接并连续编至当月月底止，次月1日再行重新编号 所支的交际费；（4）薪工津贴：服务全体同仁的薪资（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）；（5）坏账：账款尾数无法收回者。3．管理费用： ...

预算分析表”。第五条 现金收支旬报表上的编号系指费用的笔项而言，采每月一次连系编号方式，月内的每月编号应相互衔接并连续编至当月月底止，次月一日再行重新编号。第 属之。（4）薪工津贴：凡服务全体同仁的薪资皆属之（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）。（5）坏账：凡账款尾数无法收回者属之。（6） ...

费用预算分表”。第五条 现金收支旬报表上的编号系指费用的笔项而言，采每月一次联系编号方式，月内的每月编号应相互衔接并连续编至当月月底止，次月一日再行重新编号。 之；（4）薪工津贴：凡服务全体同仁的薪资皆属之。 （包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）；（5）坏账：凡账款尾数无法收回者属之；（6 ...

的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力 与相似岗位人员比较；2．需要改善的方面；3．岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；4．对公司发展的建议。第九章 特殊考核第二十三条 试用 ...

的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力 与相似岗位人员比较；2．需要改善的方面；3．岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；4．对公司发展的建议。 第九章 特殊考核第二十三条 试用 ...

绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。 部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。 （2） 审批程序 员工在公休日、法定 ...

制“费用预算分析表”。五、现金收支旬报表上的编号系指费用的笔项而言，采用每月一次连续编号方式，月内的每月编号应相互衔接并连续编至当月月底止，次月1日再行重新编号 上的需要所支付的交际费。（4）凡服务全体员工的薪资（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）。（5）凡账款尾数无法收回的费用。（6）凡 ...

奖金：公司视业务成长比例，并权衡员工的工作绩效及贡献程度，于每年（6月或7月及11月或11月）分两次发放奖金。第二十二条 奖金计算 条 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资×实际工作天数×考绩百分比/应工作天数第二十四 ...

前 异动后 职称 职等 职级 本薪 主管津贴 外调津贴 生活津贴 全勤奖金 特勤奖金 绩效奖金 合计 备注： 1.生效日期： 年 月 日起 2.本表仅供受薪人参照。 ...

单位会计员努力协助营业人员催收账款，以加速账次回收，并借以评估其账款作业绩效，特制定本条例。第二条 营业单位会计员应依账款管理办法的规定，切实执行 会计员奖金 10％以下者 500 15％以下者 300 20％以下者 200第四条 营业单位会计员因努力协助催收账款，而使该单位应收款比串连续3个月维持 ...