合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系。第四条 人事科另设专员及办事员若干名，分别负责下列工作：（一）专员：1 至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一百零一条 人事单位应备档案包括下列：（一）人事异动案。（二）人事奖惩案。（三）人事考绩 ...

建议制订合理的员工待遇。6．制订各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第三条 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：1．专员职责 至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 人事单位应备档案包括下列：1．人事异动案；2．人事奖惩案；3．人事考绩案； ...

内容概念应清晰，不得因工程紧而不签合同就开工。 9、应建立健全施工队伍档案，跟踪评估其资信、技术力量等。 10、出包工程应严禁擅自转包。 （四） 后按有关批准程序付款并登记付款台账。 3、应要求施工单位在我方开户银行开具结算账户，以便为我方融洽银企关系和监督工程款项的使用提供便利。 4、工程进度款支付 ...

实物、货币资金、有价证券、往来账的单位或个人等进行相互核对，保证账证相符，账实相符，账表相符。第十条 建立会计核算档案，包括会计凭证、会计账薄、 包括对外投资分得的利润、股利等（二）营业外收入是指与公司经营业务无直接关系的各项收入。具体包括：固定资产盘盈、处理固定资产净收益、教育费附加返还、罚没收入、 ...

好会计凭证、帐簿、报表等一切档案资料。e）编制资产负债表、损益表、收入明细表、成本明细表，并与其他报表相互核对，有对应关系的数字必须保持一致，年终编报财务 ．费用的给付a）报销人依据审批手续完整的报销单到财务部出纳处签名领取费用。b）单位价格在2000元以下的报销费用，由出纳员用现金支付。c）单位价格 ...

的程序核准后，据以办理购置手续。第十七条 固定资产是指使用期限在一年以上，单位价值在2000 元以上的房屋建筑物、机器设备、动力设备、运输设备及其它设备 ，定期核查检查明细科目余额与总帐账户余额是否相符。 第十二章 会计凭证和档案保管第六十条 会计凭证必须内容真实、手续完备，数字准确，不得涂改、挖补， ...

数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。第十条 建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿 对外投资分得的利润、股利等。（二）营业外收入是指与公司业务经营无直接关系的各项收入，具体包括：固定资产盘盈、处理固定资产净收益、教育费附加返还款、罚没收入 ...

管理并完善人事档案 7．督导办理员工的保险、劳动用工手续 8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理 9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系 工作要求： 对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案 4．每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件 5．每月15号前督导完成全 ...

应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 （三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员 一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 （二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方 ...

调配手续。________天后仍找不到接收单位的，限期________个工作日内办理完解除劳动关系手续，在限期内不办理劳动关系解除手续的，劳动合同自行解除。7 ，方可上岗。（二）培训后，各部门都必须给参加培训的员工建立培训档案，并作效果评价。年度各类培训考核的成绩由行政人事部汇总备案，作为员工年度考评 ...