等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10．3 员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11 1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按 ...

等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10．3 员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11 1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按 ...

后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政 ...

后准予补假。D．凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按一天计扣；②病假：A．因病请假一天者，最迟应于请假的翌日 或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；C．全年病假累计不得超过30天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给 ...

，则第____天至第____天，公司按职员正常工资的____支付，如职员的病假超过____天以上的，公司则不支付职员工资。对于工作未满一年的职员，则不享受 的事假，公司不计薪水。 凡职员申请以上各种假期，均需提前至少____天以上（病假，丧假，事假可除外）并以书面方式申请，并且注明请假事由和起止时间， ...

执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满， ...

。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满， ...

执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满， ...

元/3天、140元/4天。当月假期在当月有效。2．超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/26，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。如果超假天数过多 的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数：35岁以下，1天/月；36岁～45岁，2天/月；46岁～55岁，3 ...

．0 假别、请/休假、出差4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4．1．1 上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或 ...