正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。第十二条人员拨补申请作业程序如下（一）各单位如须增补人员，先至人事 。第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。薪资第六十四条人事单位应于每月________日整理上月________日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填 ...

、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。第十二条人员拨补申请作业程序如下（一）各单位如须增补人员，先至人事 。第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。薪资 第六十四条人事单位应于每月________日整理上月________日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填 ...

分配、长休、内退、提前离岗等）、职务、级别等情况的清理。学校、科研院所的人员清理还包括对在校学生情况的清理，要对博士后、博士研究生、硕士研究生 范围和内容包括各项专利权、非专利技术、著作权、商标权、商誉、土地使用权等。凡单位会计上没有“无形资产”账户进行核算和反映的，按账户上反映的内容及价值量进行清查 ...

的内容是：（一）在管理理论、管理技术上有创见，对提高生产经营管理、科研、教学、设计水平，提高经济效益或社会效益有指导作用；（二）在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业、事业单位的应变能力或服务能力有显著效果；（三）应用国内外现代化管理技术和手段，取得经济效益 ...

正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。第十二条 人员拨补申请作业程序如下：（一）各单位如需增补人员，先至 商定后填写“人事异动申请单”签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”（副本抄送会计单位核发资遣费）及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。 ...

连续编写。作废时应当加盖“作废“戳记”，连同存根一起保存，不得撕毁。5、二级企业核算单位中，发生销货退回时，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明；退款 手续是否符合规定的要求。三、原始记录的管理1、应进一步建立健全包括教学、科研、劳资、采购、运输、财务成本、内部结算等方面的原始记录制度，统一各项记录 ...

公司主持召开的各种专业会议形成的领导讲话、文件和会议总结纪要，以及参加上级和外单位召开的会议带回需要贯彻执行的文件材料。7．具有保存价值的其它文件材料、重要的 文件材料不完整、不准确、不系统不进行鉴定验收。第三十五条 工程创优，科研成果评奖，要以归档的文件材料是否齐全、完整、准确、系统，作为考核内容， ...

第十二条 公司经营方式：___________________________________________ 第三章 领导体制第十三条 公司与各成员单位是领导与被领导的关系。第十四条 公司实行总经理负责制。总经理为法定代表人 ...

，公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条 人员调拨增补申请作业程序：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后， ...

定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做正确、客观的检查建议作为人事科研应订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条 人员拨补申请作业程序如下：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后， ...