次出入境签证，以及居住、工作和旅行许可证4．2 根据__________正规学校标准提供教育条件。5．外籍职工的住房在本合同附件中规定。 第二十条保险1． 的约束，因不可抗力引起的问题应通过协商适当解决，使本合同能合理地继续履行，但是，如因不可抗力造成的延误持续________个月以上，则合同任何一方 ...

，对从事技术工作的员工进行考评分档定级，与工作实绩、经济利益挂钩。3．继续普及、推广、应用新产品和新技术，努力推进学习型企业的组织与建设， 七）认真抓好三个文明建设，不断优化企业发展软环境。1．不断加强员工思想道德教育，培育“四有”新人，逐步引导全体员工牢固树立为用户服务、爱岗敬业、无私奉献的思想品德 ...

，对从事技术工作的员工进行考评分档定级，与工作实绩、经济利益挂钩。3．继续普及、推广、应用新产品和新技术，努力推进学习型企业的组织与建设， 七）认真抓好三个文明建设，不断优化企业发展软环境。1．不断加强员工思想道德教育，培育“四有”新人，逐步引导全体员工牢固树立为用户服务、爱岗敬业、无私奉献的思想品德 ...

，最大限度降低各类事故的发生，确保工厂生产工作正常运行。五、继续加强做好员工安全教育培训和宣传工作工厂采取办班、班前班后会、墙报、简报等形式， 保工厂稳定、和谐、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。2008年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主。”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步 ...

有偏差，或是学习基础太差，或是家长想管管不了，或是家长忙于工作无暇教育不适宜留在普通中学学习的学生，以委托管理形式进行的一种寄宿制学校 ，即可签订本协议，办理入校手续。 按有关规定，每位托管生每学期暂定托管教育管理费_________元；外区学生托管费每生每学期______元；每月伙食费暂定____元 ...

。经常了解安全状况，及时解决存在的问题；向职工进行安全知识、安全技术和安全规程教育，提供职工的安全意识和专业知识；对特殊工种工人组织训练，负责提出改善劳动条件 擅自进行危险作业者，安全部门有权勒令停止作业。如不听从安全部门的指挥，继续作业，造成后果者，应自行负责。 第六章 职工健康管理第十六条 新职工 ...

四条本社从当年盈余中提取百分之______的公益金，用于成员的技术培训、合作社知识教育以及文化、福利事业和生活上的互助互济。其中，用于成员技术培训与合作社知识 分立或者与其他农民专业合作社合并后需要解散；（四）因不可抗力因素致使本社无法继续经营；（五）依法被吊销营业执照或者被撤销；（六）成员共同议决的 ...

。6．公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和 费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。 十一、辞职1．职员因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给 ...

四条本社从当年盈余中提取百分之______的公益金，用于成员的技术培训、合作社知识教育以及文化、福利事业和生活上的互助互济。其中，用于成员技术培训与合作社知识 分立或者与其他农民专业合作社合并后需要解散；（四）因不可抗力因素致使本社无法继续经营；（五）依法被吊销营业执照或者被撤销；（六）成员共同议决的 ...

人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前______个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第四十一条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训， 条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和 ...