经批示为行政处分者，经整理后送人事单位提报“人事公布单”并公布。2．客户投诉绩效奖金罚扣制造部门、业务部门及服务部门的责任归属单位或个人由总经理室依客户投诉 乘以个人的总基点数即为罚扣金额。4．客户投诉罚扣最高金额以全月效率奖金50%为准，该月份超过50%以上者逐月分期罚扣。第二十五条 制造部门的罚扣 ...

所支的交际费；（4）薪工津贴：服务全体同仁的薪资（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）；（5）坏账：账款尾数无法收回者。3．管理费用 款项则暂代留存，被代收单位于接获财务部的通知时，应即于当天的“收款及成交奖金明细表”上加入该笔账款，增加其收款总额，并将入账情形回复财务部。3．各单位代总公司 ...

属之。（4）薪工津贴：凡服务全体同仁的薪资皆属之（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）。（5）坏账：凡账款尾数无法收回者属之。（6 ，款项则暂代留存，被代收单位于接获财务部的通知时，应即于当天的“收款及成交奖金明细表”上加入该笔账款，增加其收款总额，并将入账情形回复财务部。3．各单位代总公司 ...

之；（4）薪工津贴：凡服务全体同仁的薪资皆属之。 （包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）；（5）坏账：凡账款尾数无法收回者属之；（6 单位，款项则暂时留存，被代收单位于接获财务部的通知时，应即于当天的“收款及成交奖金明细表”上加入该笔账款，增加其收款总额，并将人账情形回复财务部；3．各单位代 ...

的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和 2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。第十章 考核结果及效力 ...

的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和 2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。 第十章 考核结果及效力 ...

因业务上应酬所需支付者。（4）凡营业人员薪资（包括本薪、机车津贴、交际津贴、成交奖金、各项加给及值班费等）。（5）无法收回的凡账款尾数，或企业的营业损失。（ 上的需要所支付的交际费。（4）凡服务全体员工的薪资（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）。（5）凡账款尾数无法收回的费用。（6）凡服务 ...

年度预算编制及全厂汇编。第五条 制订对异常反应的处理及追踪。第六条 生产绩效奖金基准的设立与修订。第七条 生产日报表编制及重大异常安全事项交办、改善 每月生产绩效检查、资料编制及交办改善事项的追踪、报告。第九条 生产绩效奖金统计及比较。第十条 样品、原物料、标准用量计算。第十一条 订单产品标准用量的 ...

年度预算编制及全厂汇编。第五条 制订对异常反应的处理及追踪。第六条 生产绩效奖金基准的设立与修订。第七条 生产日报表编制及重大异常安全事项交办、改善追踪 每月生产绩效检查、资料编制及交办改善事项的追踪、报售第九条 生产绩效奖金统计及比较。第十条 样品、原物料、标准用量计算。第十一条 订单产品标准用量的 ...

绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除 当地最低月工资80% c. 员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有 ...