负责人、资金状况、有关负债等情况，如本部人力有限则要求客户亲自填写），寄回公司总部;法律凭证（要求一切原始凭证，主要是合同、退货申请单等，因为涉及以后法律纠纷 单，并由办事处填写月度产品动态表及时寄回公司信用部。第十条 催收管理1．建立发货、应收帐款信息网络，即销售服务部、财务部、信用部间的计算机网络 ...

考核并为渠道优化做相应而适当的岗位调整。二、外派人员岗位职责第一条 售后网络的规划、维护及优化。第二条 协调运营商、代理商、授权站点以及厂家之间的关系 或外派人员本身通讯信息方面有所变更，应及时通知渠道负责人。以免信息反馈不及时而造成公司的损失。3．局方故障机库存信息反馈：外派人员应在每月工作月报表中 ...

报总经理批准。总经理需经董事长批准后按规定报销。四、注意事项（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算。（二）享有报销手机话费 及长途电话IP网络，控制长途电话费用。（三）使用固定电话时应注意文明礼貌、长话短说、简明扼要，尽量压低音量，接听电话应统一用语“您好____公司”。（四）严格 ...

端口编上号码，以便操作和维护。机房管理员须经常注意机房内温度、湿度、电压等参数，并做好记录；发现异常及时采取相应措施。 四、机房内服务器、网络设备、UPS电源、空调等重要设施由专人严格按照规定操作，严禁随意开关。系统管理员的操作须严格按照操作规程进行，任何人不得擅自更改系统设置。 五、严格遵守保密 ...

第一条 为了进一步贯彻落实中国电信“用户至上，用心服务”的服务理念，不断提升中国电信的服务水平，进一步拓宽社会监督渠道，完善和扩大社会监督网络，更好地接受社会的监督，改善服务态度，提高服务质量，促进中国电信事业的进一步发展，特制定本办法。 第二条 社会监督员条件： 一 ...

：包括招聘方向、途径、方法、程序等；三、招聘实施1．根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：1．1 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息；1．2 通过定期或不定期举办的人才市场招聘；1．3 直接到各高校招聘；2．人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及 ...

级信息提供给相关部门相关处（科）室负责人和部门负责人访问；B4级信息提供给相关部门负责人和公司负责人访问。6．4外购信息分级主要考虑和外部信息公司 负责分公司内部网站的管理，负责统一规划，负责网站的设计，根据分公司公用信息平台、网络安全管理规定及信息保密规定监督、考核网站的建设和运行，并提供技术支持， ...

当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四、应聘人员的基本要求1．______部门经理及以上人员 ．通过新闻媒体（报纸、电视、电台）发布招聘信息；B．网络招聘（人才网、大学校园网、公司网站及专业性网站等）；C．参加人才招聘会（人才市场 ...

综合处处长、总经理在《文件批阅卡》上审批后，原文件附《___________________》交由相关处室、部门阅看，阅看人员签字确认。四、公文归档 公司发文由综合处及时归档，填写《___________________》。各处室、部室自行发放的文件，如有必要应及时报送综合处归档。第四章办公用品管理 ...

，促进以顾客满意度为导向的方针的实现，特制定本制度。2．适用范围_______________公司销售部管理。3．职责3．1销售部负责制度的制定、执行。4．内容4 信息反馈给公司。4．4．5．4利用计算机和互联网建立并保管好售前和售后服务档案。4．4．5．5提供售后服务培训并建立售后服务网络，及时搜集 ...