日 自 年 月 日 工作项目：工作情形：评语：□拟下式任用 □拟予辞退 拟给职位：自 月 日起以 任用 拟给工资：自 月 日起支 元 其他： 主管 经办： （10）人事部门 考勤记录：意见：职位： 薪资： 其他： 直接主管意见 （14）董事长 （12）总经理 （11）经 理 ...

工号 姓名 工作项目 预计加班时间 实际加班时间 加班时间变动原因 考勤 考核 证明人 ...

依据警卫室出入登记簿记录给予签证。第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章 经登录后考勤表即可销毁作废。第五十一条每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入十二月份加班统计表内，换发薪金 ...

警卫室出入登记簿记录给予签证。第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章 应即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公布实施。第五十三条有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。出差 第五十四条员工因公出差，应至 ...

警卫室出入登记簿记录给予签证。第四十六条 因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单位”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章 即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公布实施。第五十三条 有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。第五十四条 员工因公出差，应至 ...

及时将有关会议的参加人员、开会时间、地点等具体要求通知到位。（二）会议考勤程序1．会前15分钟，会议主办科室责任人开始在会议室组织与会人员签到。2． ，必须经主持会议领导或会议主办科室负责人批准，并安排本单位与会人员代为做好会议记录后方可离开。6．严格例会制度，各种例会开会时间、地点、与会人员要相对 ...

情节轻重，作事假或旷工论处。6．部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况。 为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7．5员工迟到须当日办理本人考勤事务；7．6每月累计迟到或早退______次者，按旷工______天论处。8． ...

应对各营业部上报的差勤扣款的金额及合规性进行审核，对审核无法通过的扣款记录应告之营业部差勤管理小组后予以删除；对于高额扣款，三级机构（营业区）人事 的，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理，同时 ...

、杂志和其他与工作无关的书籍。4．工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班 情节轻重，作事假或旷工论处。6．部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况 ...

协商确定。第二章 聘用一、聘用的基本条件1．遵纪守法，道德品质良好，无不良记录；2．必须达到法定工作年龄，_____周岁以上；3．具有初中以上文化程度； 按指定时间到岗者；5）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者。三、考勤处罚1．迟到、早退、脱岗：_____—_____分钟，扣劳动报酬_____元； ...