经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期 审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司 ...

本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现， 保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。 版权所有：法律家 ...

病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店 ，引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元、停职 ...

病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店 ，引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元、停职 ...

报到第一条 新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。?第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。?第七条 本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各 ...

对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分 （二）登记于个人资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假第三十八条员工因故请假，应至人事科 ...

保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表”， 二）登记于个人资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假 第三十八条员工因故请假，应至人事科 ...

十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前1周由人事单位提供“考核表”，分甲（ 内。（二）登记于个人资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。第三十八条 员工因故请假，应至人事科领取个人 ...

应在审核栏内签署姓名及日期。d）财务部经理应及时将《员工年终奖金发放表》报送总经理审批。e）总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有 上在领取现金发放工资的同时可以领取工资单。4.离职员工工资的计算与发放a）离职员工凭审批手续完整的（员工离职表）到财务部结算工资。b）出纳员根据《员工 ...

审批，但试用期最长不超过6个月。第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核单，送 岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的， ...