测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学 、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。3．4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。3．5协助各部门审核员工年假情况。3．6协助 ...

测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学 、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。3．4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。3．5协助各部门审核员工年假情况。3．6协助 ...

事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定 ...

方法和思维模式，提高工作效率。3．现场培训：由带班师傅负责，要求在试用期内掌握各种岗位操作技能，熟练完成日常工作。（五）在职员工的业务培训1 再就业培训中心报到后，________日（含）内调配上岗的，工资连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利 ...

方法和思维模式，提高工作效率。3．现场培训：由带班师傅负责，要求在试用期内掌握各种岗位操作技能，熟练完成日常工作。（五）在职员工的业务培训1 再就业培训中心报到后，________日（含）内调配上岗的，工资连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利 ...

管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三 的工龄补助。 六、 奖金： 1、 销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。 2、 每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法（试行）》中的“奖金核发”部分 ...

的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。4．5．4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。4．5．5 试用期内的员工，一般不得请 公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。4．7 考绩标准A．杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。B．优秀，全面完成工作， ...

。2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养 3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。五、试用期1）凡新员工入职一般需经过______—______个月的试用期 ...

。2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备 3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1）凡新员工入职一般需经过______—______个月的试用期（ ...

10万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成：基本工资＋职务工资＋技术津贴＋考核工资＋年终考核奖励五、营销人员福利组成：保险金：每人每月人民币200元作为公司 发生费用少于或等于限额的50%，则按实际发生费用报销。2．试用期内的营销员移动电话费报销标准为每月200元；3．不报销出租车费用；4．享受移动 ...