与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本 ，引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元、 ...

提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。2．内部招聘形式在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（ 现职， 同意聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力明显不足者， ...

在考察期间如发现工作散、及不符合公司要求者无条件辞退。如通过考察期则从第一天签到开始计算薪水，员工试用期每周要求完成_______元营业额，月营业额完成_______元 薪水。6．正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月_______日按实际工作天数结算核发工资。7． ...

提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。2．内部招聘形式在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（ 现职， 同意聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力明显不足者， ...

礼仪和行为规范。如果用人单位和相关职能部门组织了知识与技能等方面的岗前培训，试用员工也应当参加，岗前培训合格后才能上岗。连续两次岗前培训不合格者，取消试用资格。第 》，报总裁审批。考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。第三十一条 通过内部招聘程序录用的员工，一般不需试用。若确属必须，也可根据实际 ...

书刊最长借阅期为______天，超一天扣罚书价的______％。六、 员工聘用、解退及辞退制度1．招聘工作由办公室统一组织。2．面试由部门经理负责，通过后由 七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期超过七天的员工，解退须由中层决定。6．公司若决定解聘某员工， ...

最长借阅期为______天，超一天扣罚书价的______％。 六、 员工聘用、解退及辞退制度 1．招聘工作由办公室统一组织。 2．面试由部门经理负责，通过后 天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期超过七天的员工，解退须由中层决定。 6．公司若决定解聘某员工 ...

考核类别1．转正考核 适合试用期员工，主要针对试用期的工作表现、工作业绩、公司融入度等进行考核，考核结果将作为转正、延期试用和辞退的依据。2．晋升 奖金 10．凡出现涉及公司制度规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以辞退。11．考核成绩与职务晋升的关系，由人力资源部根据具体情况拟订，呈报总经理 ...

经理请事假由总经理批准。8．4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过 受刑事、民事处分者；4．34滥用职权、无事生非、散播谣言、打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者； ...

备案。 第六章：职员试用 第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和 《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行，考核 ...