对得不到多数员工信任的干部，要进行教育并限期改正，经教育无效的，劝其辞职或解聘。纪委、监察、审计等部门，对干部要实行有效监督。党委要发挥政治核心 职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成事故或经济 ...

对得不到多数员工信任的干部，要进行教育并限期改正，经教育无效的，劝其辞职或解聘。纪委、监察、审计等部门，对干部要实行有效监督。党委要发挥政治核心 职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成事故或经济 ...

部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。九、解聘（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。（2）发生下列 家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前两天 ...

预防工作。四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动 委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。4．对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。5． ...

预防工作。 四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动 委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。4．对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。5 ...

，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。?第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。?服务守则第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本 十四条 除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之 ...

职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然解职" 。?第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。?第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假 ...

除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五 六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外 ...

除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五 六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外 ...

委员会会议作出决议，须经全体董事或者委员的过半数通过。董事或者委员无正当理由不参加又不委托他人代表其参加董事会会议或者联合管理委员会会议的，视为出席董事会 ，一并报送审查批准机关批准。第十三条劳动管理合作企业员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司 ...