依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限）， 。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要 ...

依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限） 。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要 ...

单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。2．必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负 至撤职处分，待岗；（d）发生重伤及以上事故，上报公司。（e）责任事故个人有限赔偿办法（4）对因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥而 ...

和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。2．必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负 至撤职处分，待岗； （d）发生重伤及以上事故，上报公司。 （e）责任事故个人有限赔偿办法 （4）对因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥而 ...

加盟店的，加盟店视为乙方本身，享有本合同所载明的权利，承担本合同载明的义务。加盟店作为独立的法律主体进行活动，独立核算、自担风险、自负盈亏。二、除以乙方名义 日，则甲方有权选择以下方案追究乙方责任（可多选）：□要求乙方赔偿人民币_________元；□符合本合同约定的解除条件的，甲方有权解除本合同；□ ...

分公司和消费者造成任何损失乙方必须承担完全责任，同时甲方有权中止双方的合作。情节严重者追究法律责任！22．乙方必须维护甲方的信誉和形象并坚持'客户是真正上帝 -35%。（5）技术转让：100%；（6）资料销售：100%；（7）个人会员会费：100%；（8）企业会员会费：50-70%；（9）乙方自主开发 ...

，及时掌握银行存款余额，不得签发空头支票，不准将银行存款账号出租、出借给任何单位和个人办理结算。3．登记好现金日记帐，做到日清月结，帐款相符，收入支出 关门，做好防盗工作。8．对于操作人员违反上述规定，造成重大损失的，要追究有关责任人的责任，触及法律的，移交司法机关处理。六、核算中心操作规程1．单位报 ...

明细核算。第二十六条库存现金管理制度（一）公司现金的使用范围l．支付职工工资、奖金、津贴；2．支付个人的劳动报酬；3．支付各种劳保、福利费用及国家规定的 收账款余额进行账龄分析，对账龄较长又不能收回的应收账款要查明原因，追究责任。对确实无法收回的，按规定程序报公司总经理办公会议或董事会及股东大会批准， ...

于每月9日发给（如遇节假日提前或顺延）。 二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系； 、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉； 奖惩记录，纳入公司考核内容。 第十五章 ...

明细核算。第二十六条库存现金管理制度（一）公司现金的使用范围l．支付职工工资、奖金、津贴；2．支付个人的劳动报酬；3．支付各种劳保、福利费用及国家规定的 收账款余额进行账龄分析，对账龄较长又不能收回的应收账款要查明原因，追究责任。对确实无法收回的，按规定程序报公司总经理办公会议或董事会及股东大会批准， ...