，注意：双方都必须使用合格的印章------公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章；注明合同有效期限。第11条 签订经济合同，除合同履行地在我主 或适当履行确有不可克服的困难而需要变更、解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。第23条 对主当事人提出变更、解除合同的，应 ...

为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。? （四）厉行节约，合理使用资金。? （五）合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。? （六） 5000元时，会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告总经理。? 第二十三条 凡1000元以上的款项进入 ...

）积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。（四）厉行节约，合理使用资金。（五）合理分配公司收人，及时完成需要上交的税收及管理费用。（六） 人超过5000元时，会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告总经理。第二十三条 凡1000元以上的款项进人银行 ...

公司与应聘试用人员均认为符合聘用条件的，即自然转为公司正式合同工，如有一方认为不符合聘用条件的，即终止劳动合同书。（5）转为正式合同工的员工由转正时起 委任工作职务。2．由于公司情况变动，公司在征求员工个人意愿的前提下，有权合理调整员工的工作。征求员工意见一般由办公室（或人事部）在正式下达工作调动令前 ...

公正、公开、讲求信誉的原则，以技术水平、管理水平、社会信誉和合理报价等情况开展竞争，不受地区、部门限制。第四条 集团公司及所属各事业部、各企业、 利实业集团股份有限公司投资管理办法》立项的新建、改建、扩建和技术改造工程，但不适合招标或无条件招标的工程项目，项目管理机构或工程筹建组应书面通知集团公司资产 ...

，不得与其上位法、国家政策、本级或上级人大及其常委会的决议决定相抵触。合理原则 规范性文件应当符合社会发展规律和公共道德，有利于改革开放，有利于经济发展和 经常对本机关制定的规范性文件进行清理，发现与法律、法规或其他上位法的规定不一致或相抵触的，应当及时修改或废止。规范性文件清理工作由规范性文件制定 ...

岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及 越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工 ...

的对净损益的累积影响，以及由此导致的对利润分配及未分配利润的累积影响金额，不包括分配的利润或股利。留存收益包括法定盈余公积、法定公益金、任意盈余公积及未 每一期的税后差异；第五步，计算会计政策变更的累积影响数。如果累积影响数不能合理确定，会计政策变更应当采用未来适用法。未来适用法，是指对某项交易或事项 ...

及具体会计处理方法，对各项会计要素进行合理确认和计量；（三）企业应当严格遵守会计核算规定，不得应提不提、应摊不摊或者多提多摊成本（费用） 企业合并编制。第二十条 按照国家财务会计有关规定，符合下列情形之一的，各级子企业可以不纳入年度财务决算合并报表范围，但企业应当向国资委报备具有法律效力的文件或者经济 ...

，不做任何有损公司信誉的事情；7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9．待人接物要态度谦和，以争取 在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者；（3）胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节重大者；（4）利用公司名义，在外招摇撞骗者；（ ...